为啥企业文化变笑话—看这里：文化三层衣，要好看，更要合体！
最近写职场老板和中层管理的文章比较多，老万今天想写企业文化方面的文章的初衷，其实是源于前几天一个头条号朋友的点评反馈中，问了我一个很好的职场问题，实质上是企业文化的问题。事情大概这样的：
前天，写了头条号上发了文章《职场干货：揭开老板真面目，很简单！看三点就够！一说就透！》，在职场友友们的点评中，有个叫“沏壶茶吧”的职场朋友//@万振华:“我们公司的口号是:不要看公司给你做了什么，而要看你为公司做了什么。这样的能跟吗？”
为啥企业文化变笑话—看这里：文化三层衣，要好看，更要合体！
不要看公司给你做了什么，而要看你为公司做了什么。这样的能跟吗？
我没有直接回答，而是告诉这位职场朋友——这个公司肯定没有全面了解原美国总统肯尼迪说的一句话“不要问你的国家能为你做什么，问你能为你的国家做什么？”，然后告诉他，肯尼迪总统的原话应该是被选择性无视了半句。肯尼迪是说过这样的话，但是原话的前半段被选择性忽视了，原本的意思是“人民的不能等待国家赏赐自由，而要自己争取自由，世界不能等待美国为他们带来自由，而要自己争取自由。
说白了，这个公司只是企业披着文化外皮的一种变相剥削。其中有老板文化的影子，当然也会对职场的朋友产生影响和冲击。其实，企业文化是把双刃剑，用好了，就是企业竞争力，用不好，就会对职场员工产生破坏力。
我们不妨再举几个职场的例子，下面的职场文化现象，大家是不是有些熟悉？
1.职场上的你，可能会发现有的企业打出了“平等待人”的标语，但就在这个标语下面经理正在对员工破口大骂。
3.职场上的你，可能会发现有的企业老板高喊“诚实守信”，其实这家公司会尽量偷工减料以次充好获取更多的利润。
3.职场上的你，可能会发现某些领导号召大家“建立学习型组织”，自己却通宵达旦打着麻将。
4.职场上的你，可能会发现饭店里的礼仪小姐列队给你送来口号式的“欢迎光临”和言不由衷的僵笑；
职场江湖，只要稍微留意，很多时候，企业文化就变成俄企业笑话。
需要说明的是，老板的价值观，对企业文化的影响巨大：公司越小，影响越大。如果老板只是把员工当作剥削工具，那么就不太可能形成以人为本的企业文化，即使你搭建外企一般的企业福利薪酬体系，员工也不会认为公司有人性化。
那么，什么是企业文化呢？
企业文化，通俗的讲，就是企业的一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式。对职场的朋友来说，就是在没有行政命令、也没有制度安排时的情况下，在企业里默认的做事风格。
实际上，企业文化也是个大染缸，不管你喜欢还不喜欢，适应还是不适应，只要身在职场，都会浸泡在企业文化这个池子里，只是池子大小不同、染的颜色各异。企业文化也是一种客观存在，差别只是或明或暗、或强或弱，程度不同而已。企业文化，从某种程度上，也是老板文化，浸透着创始人想要的东西。
我们不妨再举几个职场的例子：
1. 职场上，当管理者没有要求加班的情况下，员工习惯于主动加班是企业文化，什么996，甚至现在有人提出247；当项目明显需要加班的情况下，职场中的员工习惯于不加班，也是企业文化；
2. 职场上，员工天天聚在一起背后骂公司，这也是企业文化；员工经常向管理层汇报整个团队的配合情况、员工心理状况，也是企业文化；
3. 职场上，开会时相互踢皮球、推师傅和拖师傅们善于提出问题而不是解决方案是企业文化，就像老鼠给猫挂铃铛；默默的搞定所有的难题，也是企业文化。
那么，为什么高大上的企业文化就变成了这样样子呢？
企业文化，不仅是喊口号，走形式，贴标语，更与下面讲的企业文化的三层衣服有关系，从外到内，我们一层层说：
1.企业文化最外面的衣服——表面层的物质文化
这也称为企业的“硬文化”。包括企业生产的产品、企业创造的生产环境，企业建筑，企业广告，产品包装与设计等。是最直接、最直观、最容易感知的部分。主要通过视觉识别来推进，
说白了，就是你在职场上，作为外人经常看的见的面上的东西——无论从老板讲话，文化上墙的标语，企业产品，办公环境，这些也就是所谓的CI里面的VI，有的很好看，就像一件漂亮的衣服，注意只是衣服而已，就像超市里的食品，看着好看，闻着好闻，未必是健康食品。
2.企业文化的贴身内衣——中间层的制度行为文化
官话说，制度层主要包括组织的领导体制，组织结构（正式组织结构和非正式组织）和管理制度三个方面。行为层主要包括：企业经营，教育宣传，人际关系活动，文娱体育活动中产生的文化现象。主要针对企业员工，也是顾客接触较为直接、广泛的部分。主要通过行为识别来推进。处于组织文化核心层与显现层之间的中间层次，由虚转实的中介。
实际上，就是企业里那些条条框框，职场入职培训，经常强调每个员工都代表公司，就是中间这层窗户纸，内部的仪式感强化的就是贴身内衣，这层衣服要是掉了，外面的衣服就不合体了。也就是CI里面常说的BI。
3.企业文化的肉身真体——核心层的精神文化
称为“企业软文化”。是企业文化的核心，被称为企业精神。包括企业精神，企业经营哲学，企业道德，企业价值观念，企业风貌等内容，是企业意识形态的总和，是企业文化较为抽象的部分，其建设主要通过理念识别来推进。
这相当于电脑的CPU，也就是CI里面对应的MI，企业文化的肉身真体，这要出了问题，外面的衣服再好看，也别扭。很多 企业的文化建设，外面弄得很风光，但总是产生不了生产力，就是我们看不见的身体出了毛病，结果就是中看不中用。
CI=MI+BI+VI 企业文化三层衣，好看，还要合体
最后总结一下，职场上，为啥企业文化变笑话，我个人认为，文化三层衣，要好看，更要合体，有形式有内容，三位一体，才是真的企业文化，职场上的员工才会信，才能给外部客户传递，所以，好的企业文化，不仅是一件漂亮的外衣，你的身体要好才行，有毛病赶紧治，身体弱赶紧加强锻炼和营养，否则，光打鸡血，就弄自己一身血，企业文化就变成了企业笑话。这是我的观点和总结。欢迎职场朋友点评讨论，大家一起探讨企业文化这个染缸，怎么染出好布料，怎么让企业文化既好看，有合适，大家都舒服一些，真正让企业文化成为生产力！
