事业编制人员是否能说走就走？

最近各种事业单位的招考又要开始了，

又有一大波的小伙伴

涌进事业单位的大门，

关于怎么进人这道门的方式，

我觉得大家应该都知道了！

但是关于怎么从这道大门出来的方法，

可能你们就真不晓得了！

当然有围观的小伙伴表示，

好不容易考上了的事业编制，

为毛要走啊？

你们四不四傻？

某有事业编制的盆友来回答你们的问题：

等你们工作整整两个月，

还不吃不喝不用，

都买不起一个iphone7的时候，

你们大概就明白为啥要走了！

的确现在事业编制的含金量

还真没以前大了，

很多单位的编制在改革和调整之后，

很多福利都被取！消！了！

所以不管你是已经有事业编制，

还是准备考事业编制。

下面这些你应该好好看看，

说不定哪天就用得着呢！

首先：事业编制人员的正规离职程序:

↓↓↓↓↓

如果你能够顺利的在离职申请书上，

签下所有的字，

通过所有的审核批准，

拿到最后的离职证明书！

那么问题也就只是手续比较复杂罢了！

BUT！！！

如果在审批的某一个环节出了不同意的意见！

那么你坚持要走就比较麻烦了！

所以

关于事业单位的辞职，法律到底是怎么规定的呢？

适用事业单位人事管理的法规：

并不是《劳动法》

而是这个：《事业单位人事管理条例》，

并且是2014年7月1日才开始施行的。

受聘人能单方面解除合同的情况有：

（1）在试用期内的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的。

除了前述四种情形外：

受聘人员解除聘用合同的，应当与聘用单位协商一致，未能协商一致的，受聘人员应当坚持工作，继续履行聘用合同规定的权利义务；6个月后，受聘人员可以再次提出解除聘用合同，如仍未能与聘用单位协商一致的，受聘人员可以单方面解除聘用合同。

也就是说，

如果你第一次提交的离职申请

没有被同意，

那么你继续工作半年后，

再申请一次，

然后你就能单方面的离职了！

离职耗时六个月。

但这个规定并不适用于所有的事业编人员。

对于某些岗位的人来说，

就算你再工作两个半年，

只要你的上头某一环节不批准，

那么你就得继续工作！

比如下面这些~

↓↓↓↓↓

必须经过所在单位的批准才能辞职的：

一、国家和省市地区重点科研项目的主要负责人和业务骨干。

二、在边远地区、少数民族地区工作的

三、从事特殊行业、特殊工种的。

四、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

如果你偏不遵从规定，

执意要走的话，会出现哪些问题呢？

那么你就会赔相应的违约金，

而且你的人事档案可能会被扣留，

以及“五险一金”缴纳中断的问题！

所以事业编制的人员，

进去难，出来更难！

这可不是随便说句“老子不干了！”

就可以潇洒走人的呢！

最后给你们科普几个问题：

事业单位包括哪些？

各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，

此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。

事业单位的编制有那几种？

事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业

工资排行：公务<全额<差额<自收自支。

事业单位的聘用现在到底是什么状况？

正式的编制（这一点就是我们今天讨论的重点）

聘用制：双方签订的是劳动合同，和企业的管理方式一样。

劳务派遣：签合同的对象是单位下属公司，或者是其他劳务派遣公司的。

（后面两者都不属于事业单位编制，因此如需离职，直接参照《劳动法》即可）

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