摸底

       一早在洗手间碰到饭搭子，说自己脸肿了说不了话，跑她办公室看到拿了袋冰袋过来，说昨天去拔了两颗牙，过两个月还要拆线种植牙。让我帮她把冰袋放食堂冰箱，想着你自己不是可以去放吗？中午吃饭时顺手帮她放那倒是可以帮忙。前两天我女儿也刚去看了牙医，也要进行扩弓。

       看她说话比较困难于是回办公室，微信又跟我聊，哎，大概觉得我太闲了，她也很闲。牙齿聊着聊着她又主动聊到工作上，说系统内有个年轻人去自首了，具体也没讲，她在系统内深耕多年，配偶又在做工程项目，对体制内领导走向一直很关注，消息也很灵通，真是夫唱妇随，一个主外一个主内。一直很关心自己的季度考核排名，昨天二季度考核排名出来了，我告诉她说她是优秀，估计挺开心的吧。又问我是不是担心年终考核排名，安慰说年终考核新人进来应该不用担心了，我只能说还是要担心的，毕竟是按照在岗月数来安排年终考核单位的。季度考核呢我们科室科长和我都没有优秀，在意料之内，科室内部不和谐，科长挖坑给手下，报复心这么强，两个人配合度很差，而且科长不听一把手安排，阳奉阴违执意报复下属，这样的配合度肯定给工作造成不良影响，两人各打二十大板，日常工作安排上，做为唯一一个在编人员，我几乎不再参与科室主要工作，年终考核自然要担心。根据科长向一把手的反映，科长指挥不动我，只好指挥借用人员，而一把手根据我的反馈，科长存在阳奉阴违执意打压下属现象，估计年终科室考核也要担心下了，垫底的概率还是蛮大的，毕竟科室内部不和谐是公认的。一把手的根据双方反馈，他的印象大概是科员工作态度差，科长心胸狭隘，借人员轮岗之际，大概这两个人中必须要动一个才能对全局工作有利，至于动哪个，大概率是动科员了，科员的影响小，动科长的影响大。因为前段时间的住院，饭搭子说，以后的会议都安排一把手提拔起来的另一科室副科长参加，她也是副科长，我问那你怎么安排，她开玩笑说我申请副科长不当了，或把我安排去工会。会不会是把他提拔起来轮到你们科室当科长，正好你们科长又被举报了，你还是你科室的业务骨干，她说领导没找她谈话。我想大概这段时间领导是先对几个人岗不匹配的人进行摸底，然后借助机构改革之际进行大轮岗，这样更好地让每个人发挥出最大地作用，我无疑是在轮岗考虑范围之内了，最近几个月也不会安排重要事情给我，就静心度过这几个月吧，争取不争执平稳过渡。