关于“情绪价值”的随想

今天聊一下“情绪价值”这件事。

《人类简史》告诉我们，文明的演进把人类从“饥一顿饱一顿”带到“将将温饱”的状态，又到了物质极度丰富的今天，当我们通过生产工具的升级有能力创造大量富余的“产品”时，哲学家、艺术家和作家就应运而生了。在我看来，这些“大家们”为人类创造的就是情绪价值，让人们的精神世界更丰富，更幸福。

说到情绪价值，我想到两个例子。

先来看看购买便宜衣服这件事带来的双重情绪价值。今天看到自己身上穿的保暖内衣，有了这样的启发。买这身保暖内衣是在2022年春天，那个时节柳树已经开始发出嫩嫩的细芽，春天就在不远处了，所以商场里冬季的衣服都在打折，我之所以买它是因为打五折，超级便宜，而且也很暖和，唯一的不如意就是颜色不是我喜欢的，但在那个当下，“捡便宜”的心态带给了我巨大的情绪价值，颜色方面的瑕疵完全可以容忍了。可是随着时间的推移，才发现当时“捡便宜”带给我的只是一时的痛快，而每次穿这身保暖的时候露在外面的袖口总会提醒我，“这个颜色不是我喜欢的~”用短暂的正面情绪价值换了长期的负面情绪价值，好不划算呀！这件事带给我的启发是，以后绝不会因为“便宜”而决定买一件物品，而要因为“真心喜欢”才买，因为“便宜”带来的只是付款那个当下的情绪价值，而“喜欢”则是伴随这件物品的整个生命周期存在的。

再来看一个我身边朋友的例子。在跟这位朋友聊天的时候她提到，在休产假的那段日子，她给自己定了一个目标，要考出某个很有含金量的证书，所以她非常用功，每天花在学习上的时间要远远超过上班时的坐班时间，即便每晚12点才入睡但她并不觉得累，只觉得很充实很丰盈。可是产假结束来上班，每天下班回到家总感觉很疲惫，细想一下在单位的脑力和体力劳动量以及时间总量并没有达到在家用功学习的水平，为什么一回到家就瘫软下来，啥也不想干了呢？其实是因为在单位消耗了太多“情绪”和“感情”。开会的时候我们全身精神紧绷，以防领导冷不丁的提问；几个月前提出的某个系统需求一直运行良好可是今天突然接到客户反馈说有数据错误，于是神经立马又绷紧，紧张兮兮地去求证事件的原委；同事一通抱怨后，留下鼓鼓囊囊的负能量……等等，这些都会损耗我们的情绪。

嗯，如果哪一天我创业的话，选择的一定是给人带来情绪价值的赛道，因为我想让更多人从心理感受上更幸福。