你是思维型还是情感型？

思维 T think

情感 F feeling

声明：

决定个体成就的两个核心因素是态度和行为。每个人都有独特的态度和行为方式，这是与生俱来的性格所决定的。MBTI就是教你认识自己独特的态度和行为所在。态度包含两个维度：外向E/内向I,判断J/知觉P；行为也包含两个维度：思维T/情感F,感觉S/直觉N。这就是MBTI所描述的衡量性格类型的四个维度。

你是思维型还是情感型？

思维和情感是我们做决定有两种方式，思维型喜欢做理性而逻辑的判断；情感喜欢做基于个人价值观的决定。

我们都会做出理性和感性的判断，但经常会自然而然地，习惯性地偏好于某一种方式，这就是我们的判断偏好。

思维型喜欢基于客观事实做决定，说一不二，事实是什么就是什么。给人的感觉是很直率，有些冷酷，不讲交情。情感型则喜欢感情用事。

01

在揭开性格奥秘的那本书里，有一个故事：

tony赶着参加某次接待会，因为飞机有一个引擎出现故障而耽搁了2个小时。航空公司为了节省他的时间，于是好心给他安排了另一架飞机头等舱座位。后来他的老板很生气，因为他花费了额外的钱。

tony很伤心，他被老板漠视自己所经历的事故而感到伤心。但他思维型的老板却特别疑惑不解：我不明白你为何这么难过。

他老板的态度是：我并不是不关心你的安全。但明显你站在我面前，代表能安然无恙，所以我才关心额外的费用问题。

你是思维型还是情感型？

02

情感型的汤姆，正面对个很棘手的问题。

由于公司原因，上头命令他从部门解雇一名员工。一个是在该公司工作了２２年的５７岁的泰德，另一个是两年前才加盟公司的３６岁的艾伦。

这两个人都拥有相似的工作种类和令人满意的业绩。

汤姆向老板解释了将解雇艾伦而留下泰德的原因。“泰德很忠诚，而且为了把工作做好而加倍努力。他有一个儿子在上大学，而另一个明年秋天也将上大学。他的妻子玛丽又体弱多病。我认为像他这种年纪，而且这么长时间直只为一家公司工作，恐怕想再找一份类似的工作是相当困难的。

艾伦很年轻，有雄心，文有活力；他想找一份好工作的话非常容易。另外，我认为，通过对忠减和努力工作进行嘉奖，可以让所有的员工感到在这里工作很棒。”

可他的老板是一个思维型的人，以完全不同的角度考虑问题。“没有人说泰德不是好人，不是一个优秀的员工。就我个人也很欣赏他。但泰德辉煌的时期已经过去，而且也没有再被提升的可能。

而艾伦就要迎来他的大好年华。他是一个高级管理人才，再稍加培养，必定成为公司的笔财富。况且，由于级别的原因，我们付给泰德的薪水要比艾伦的高出２万美金，而在以后，公问为泰德支付的医疗费用很可能比艾伦的大的多。现实是残酷的，没有理由留下泰德而解雇艾伦。”

如果你赞成留下泰德，说明你可能是一个情感型的人。若你赞成留下艾伦，那么你可能是一个思维型的人。

你是思维型还是情感型？

03

你的身边有很多朋友。如果你留心观察，不难发现：

当某人有一个听起来还不错的提议时，立马表举同意并马上准备开干的人，通常都是情感型的人。

而疑虑重重，经常性质疑可行性的人，或者是刨根问底，了解并分析很多细节再决定的人，通常是思维型的人。

任何一个团队都尤其需要这类型的人。