「职场 #003」说说职场上那些“慎重”的人

2022-04-24 本文已影响0人 MyNavi

个性慎重的人，在职场上偶尔会让人误解，容易给人一种“做事畏手畏脚”、“缺乏挑战的勇气”的负面影响。然而，慎重在一些特别工作上是必要必需的，是可以成为优点的。

继上篇谈到的“柔软性”，本篇将与大家聊一聊职场上那些表现“慎重”的人。

首先，从字面上来解释一下「慎重」的意义：

{ 慎重 }

—— 谨慎持重，谨慎认真，不轻易行动。

所以，「慎重」即是“深入考虑，不轻率行动”的意思。

—— 考虑可能的风险后才行动

个性慎重的人的优点，就是“行动前总会认真考虑各种风险存在的可能性”。因而，他们很少会有特别重大的失误或失败。

另外，他们之中也会有人为避免产生不必要的纠纷或误解，会在事前想好可能出现的问题，并拟定对策，再付诸行动。由于他们总会在“危机”出现前设想各种应对策略，所以当问题出现时，他们都能有效地处理。

—— 更能够看到细节

对于个性慎重的人而言，“将理解深入到事物的细节”则是另一个优点。

比如，在着手新工作时，他们会在事前做足准备工夫，认真查阅资料，往后开展工作时即使遇到了疑问，也能快速地找到解决方法。在团队合作中，当同事遇到难题时，他们能够马上进行跟进，因而也就受到了伙伴们的感谢与认可。

—— 较高的分析能力

个性慎重的人，同时也倾向于对事物的分析。在着手新工作时，他们会认真思考怎么做才能达到最佳效果，以便日后的工作有更高效高质的完成度。

假如事情处理的结果最终以失败告终，他们大多会认真分析问题所在，确保下次不再犯同样的错误。

这项特征能够让他们在职场中具备强大的“战斗力”。

—— 不善于挑战

个性慎重的人，缺点也是比较明显的。

“不善于挑战”是很多人对于他们的印象。主要说来，他们不是那种一鼓作气充满干劲的人。

在面对是否需要挑战新事物时，他们会因为过分考虑自己能否做到而显得犹豫不决。“风险高”、“难度大”等等，由于考虑过于充分容易使成分他们放弃的原因。

因而，他们容易给周围人一种“消极”的印象。

在实际中，由于对没尝试过的、不了解的事物会有不安，容易产生“这次还是不做了”的想法，但这种想法也会导致他们时常错过感兴趣的事物或工作上的晋升。

—— 花费较长时间处理工作

由于习惯性地在事前深入考虑各种状况，有时也会因此增加了工作的时间。

个性慎重的人，不仅会在事前考虑许多，也会在工作过程中不断考量，当遇到不确定时则会慢下脚步。因此，与周围人相比，处理工作有时会显得花费时间更多，这在职场上就会受到“工作效率低”一类的评价。

探讨过“慎重”的优缺点，那么应该如何更好地利用这种个性，让工作更得心应手呢？

工作中，可以利用“慎重”的优点，在合适的时机穿插表现，让别人感到你积极的一面。

举一些事例：

· “当需要处理的工作属于繁复型的时候，在事前对怎样简化改良工作流程进行深入考虑，确保省时之余又不会出现错漏。”

· “在被分配进入到新项目组时，为避免合作伙伴间因不熟悉而引起的意见不合或摩擦，在事前就合作上可能出现的问题深入考虑，并找到对策，当问题出现时则能够冷静地去应对。”

总有一些行业或职业，是不容有失的，善用“慎重”的特质，不仅能让工作完成得更好，同时也能在人际关系上体现出个人的魅力所在，从而在职场上赢得更高的评价。

认为自己属于“慎重”型的人，可以将这种“未雨绸缪”更多地放在处理复杂且不容有错的工作上，而喜欢提前做准备的好习惯，在工作中则能成为你助人为乐的底气。

每一种个性在职场中都有它的优势所在，大部分人都习惯以自身价值观去评判他人，因此，多从内部剖析自己，找到我们性格中的优缺点，扬长避短，不论在职场还是在日常，思考与心态才会变得越来越积极。