如果老板要给我降薪-是留是走？

      疫情三年，经济产生了大倒退，企业虽说不至于经营困难，但是销售数量还是受到了较大的冲击。特别是在这次的疫情期间，可能是老板压力太大，处处透露着要降薪的意图。这几天也是遇到一点点的机会就各种的发泄和絮叨。

      我所在的公司老板是一个私人老板，单位从五六年前的七八个人，发展到现在三个公司近两百号人。而我是其中一个公司的管理层，在这几年的发展过程和他持续的精神打压之下，始终有一种早晚被他过河拆桥的担忧。而从这几天的表现来看，总有种会被降薪或着要求我们自己主动提出降薪的不好预感。

        前几年企业发展还行的时候，老板时时偷着一种小气和不诚信的做派。现在经济形势不太好，前几年也有给老板说过个人对现在快速扩展和投资的担忧。老板一心想上市，但是说实话我们的发展速度，资金体量，人员素质，没有一处符合上市要求的。老板也对上市一窍不通，但是一说到股权分配和融资方案时，自己说不出个一二三，还不让我们置喙。今年年初又不听任何人的劝阻，买地要做建设，前段时间疫情的反反复复和这次严格的管控措施，工程现在是个停滞状态，老板的心情是前所未有的差劲和极度的缺乏耐心。

        公司的经营，投资，甚至股东的分成老板从来不听其他人的，一直执行一言堂的经营方式，甚至前几年因为一直不分红，兄弟之间也产生过很大的分歧，对于这些事情，我们既然只是一个打工的，那就没有什么说话的权利。唯一应该做的就是做好自己分内的事情。从居家至现在也有四十天了，工资核算标准相当的低，这个月的工资缩水很严重，从把工资审核单交老板处也四五天了，也还至今未发。

        企业的销售老板一手在抓，员工的工资老板一人在定，大小事物他要过问不放一点点的权利，工作目标朝令夕改，指挥工作无计划性，工作要求脱离实际无法执行时询问不耐烦，否定你的工作计划，然后又指挥人按你的计划工作，再翻过来说，你们怎么都想不到，我怎么就能想到（想不通老板抢功是想得到当事人的表扬，这瘙操作！）。单位里老板天天说杜绝甩锅，实际天天就他自己把锅甩的震天响。

      综上考虑，疫情之下，如果需要我们共担风险，我自身不能接受（福没有我的时候，为什么要共担祸）。企业困难考虑的应该是如何开源节流，重点应该是开源。

      应对策略：

      1.拒绝老板PUA，可以说自己很累，不要说自己不行。

      2.对没有发生事情不去担忧，保持心态平和。

      3.降薪就是变相逼人走，没找好下家，不赌气，不主动提离职。

      4.工作尽心就好，不要拼命，身体是自己的。

      5.提高自身能力，此处不留爷，自有留爷处。

      6.社会是个大舞台，既然是配角就配合主角。

      7.管住嘴，情绪少外露，难得糊涂，适当时候摆烂也是一门艺术。