简历这样写，面试官排队约你
闺蜜阿兰前段时间在找工作，找了一个多月，海投简历，却很少收到面试邀约。她十分苦恼，找我诉苦、一起分析原因。通过一阵探讨，除了当前市场大环境不景气之外，还有一个非常重要的原因就是阿兰的简历。因为是在职找工作，阿兰的时间并不充裕，于是同一份简历海投不同公司的不同职位，导致很多时候简历内容与应聘岗位没有半毛钱关系，找出原因后，我们开始做调整，查阅了很多相关资料和干货，阿兰根据学到的干货制作简历，最终在上个星期顺利入职新公司。通过学习和实践，我总结出了一套能够提高面试邀约的方法。
此文不涉及简历排版。只涉及简历内容制作，关于简历排版大家可以自行上网搜索或者wx搜索公粽号“ 猪猪成长笔记 ”回复“简历”即可获得23份精美简历模板，可供大家参考。那简历应该写什么内容呢？认真看，下文干货满满。
基本信息
基本信息一般包括姓名、性别、联系方式、出生日期、政治面貌、照片。这是一般情况。在目前国内大环境下，不可避免的存在就业年龄歧视、尤其是女性就业者，用人单位最担心你请产假，所以年龄这块，大家可以选择性填写，我个人建议是不写出生日期的，这不是非常必要的信息，HR可能会关注，但不是重点，同样的，政治面貌也可以不用写。个人照片建议用正式一点的，可以团购去拍些比较好的证件照，以后在公司获奖什么的也可以用得上。
教育经历
对于已经有工作经验的人来说，教育经历这部分要从简，像大学学了什么课程这种东西就不要写了。主要写自己的最高学历还有一些含金量较高的荣誉比如国家奖学金、特等奖学金之类的。
工作经历
工作经历是简历的重点内容，也是HR最关注的部分，需要重点写，那怎么写好工作经历呢？
明确岗位职责，投其所好写简历
举个具体的例子。下图是某网站上一个关于新媒体运营岗位的招聘信息。
简历这样写，面试官排队约你
从这个招聘信息中我们可以提炼出以下关键技能，即短视频制作、运营、文案、软文、数据分析。提炼出关键技能之后，就要针对关键技能扒一扒过往的经历。只要与关键技能相关的过往经历就往简历上写。但也会存在自己应聘的岗位与自己过往的工作经历不十分相关的情况，或者是应届生，根本没有工作经验。比如我闺蜜阿兰，她是从传统行业跳槽新媒体运营的。她之前的工作经历可能跟新媒体运营没那么吻合。但她在业余时间自己做了一个个人微信公众号，在知乎回答了些问题并且取得了一些成果。她就可以将这段经历当成项目经历写进简历，同样可以说明她具备运营、数据分析、内容制作、文案、软文等能力。举这个例子，其实就想表达一个意思，即在制作简历前充分挖掘岗位职责，岗位需要什么技能，就呈现什么技能。
用STAR法则写过往经历，让逻辑更严谨
不仅是写过往经历的时候要遵循STAR法则，在面试过程中同样要遵循STAR法则，STAR法则可以帮助你理清思路，完整地描述一段过往经历。STAR法则即情境(situation)，、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
situation：事情是在什么背景下发生的？
Task：你的任务是什么？
Action：为了完成任务，你采取哪些行动？
Result：事情的结果如何？
为了便于大家理解，还是举我闺蜜阿兰的例子，她在简历中描述的关于她做微信公众号的项目经历是这样的。在XX给的压力下（背景），决心做一个微信公众号，并在两个月内获取1000个粉丝（任务）。由于对健身知识比较了解，因此公众号主要分享健身小知识，通过各种渠道搜索知道知乎上有很多健身爱好者，所以在知乎上回答了很多相关的问题，并引流到微信公众号中（行动），两个月的时间，成功收获接近1300个粉丝（结果）
不难看出，通过STAR法则，可以很清晰的将一段过往经历完整地描述清楚，给人的感觉是逻辑很清晰，不仅在在简历上要按照STAR法则来写，在面试过程中也推荐这种方法。
自我评价
自我评价可以说是把双刃剑了，写得好可以为简历加分不少，写得不好，就成了扣分项。众所周知，HR浏览简历的速度是很快的，如果简历上没有她需要的关键技能，一般就直接pass了，而自我评价是让HR快速了解你的渠道。我用搜索引擎搜索了简历的自我介绍怎么写，看到的结果实在让我痛心疾首，以下截取几个反面案例。
简历这样写，面试官排队约你
这种自卖自夸的自我评价恐怕只能感到自己吧？HR并没有被感动呢。那怎样写自我评价才会吸引HR的注意呢？还是回到前文讲到的，充分提炼岗位职责，岗位需要什么技能，就呈现什么技能。举个例子，截图是某招聘网站上一份新媒体运营的招聘信息。
简历这样写，面试官排队约你
通过分析，该招聘网站的关键技能为：内容输出、用户调研、数据分析、微信公众号运营。针对这一招聘信息，自我评价可以这样写：3年微信公众号运营经历（工作经历），在xx公司通过用户调研、数据分析，优化内容输出，两个月内微信公众号粉丝增长3000个，阅读量增加15%（案例）。一个好的运营工作者应充分了解自己的用户，致力于解决用户的痛点（对所应聘岗位的理解）。这段自我评价其实可以总结为一个公式：xx经历+具体案例+自己对应聘岗位
简历的保存和命名
最后在来唠叨一下简历的保存和命名。现在大家找工作已经不像以前那样顶着接近40℃的太阳出门挨个儿投简历了。大多数时候我们会选择网投简历，这时候就需要注意简历的保存和命名技巧。
简历保存
简历最好以PDF格式保存。因为PDF格式可以保证简历在不同操作系统、不同设备、不同尺寸和分辨率屏幕上看到的显示效果都是一样的。
简历的命名
HR每天会受到不同岗位的不同简历，尤其是大公司。站在HR的立场，如果你的简历名称写的是“个人简历-姓名”，HR要打开才能知道你应聘的是什么岗位，而如果你以“应聘XXX岗位-姓名”来命名是不是可以使得HR很快锁定你应聘的岗位进而提高简历打开率，如果你有两把刷子还可以以“应聘XXX岗位-XX年工作经验-姓名”举个例子，倘若你要应聘新媒体运营岗主管，你之前有过5年新媒体运营工作经验和两年新媒体运营主管工作经验，简历可以这样命名“应聘新媒体运营主管-5年新媒体+2年新媒体运营主管工作经验-姓名”，试问这样的命名方式是不是比“个人简历-姓名”更容易吸引HR？
