如何有效的学习新技能？

“获得新技能是项投资，你要提前知道它会给你带来哪些回报。”

——约瑟夫·温特劳布教授

如何有效的学习新技能？

国庆放假老爸问起我除了工作我这大半年都忙活了啥，我说我学了很多的技能啊，什么手账、写作、思维导图啊等等。他笑了笑问道，那学来到底有没有用呢，别人再厉害那都是别人，你有没把知识真正内化成自己的东西去创造金钱的价值呢？我仔细想想，好像还真是那么回事，自己总是三分钟热度投入到一个爱好，又转身华丽丽的投入到下一个领域，结果猴子捡玉米丢西瓜的现象在我身上轮回出演。相信有我这样现象的人也数不胜数，既浪费时间又内耗了精力，怎能不头疼？归根结底，那是因为我们的学习方法并非有效。

✾ 01  判定该技能是否值得学习

《哈佛商业评论》特约撰稿人艾米·加洛

针对这个现象作出一系列解答。他说，在我们学习一项新技能前，首先问自己两个问题:第一，你的目标是否可实现？比如说你想在一个月内成为一个作家，那肯定是不现实的。但是你在一个月内学会写作是有可能的。第二就是，你能投入时间和精力多少？自我提升很辛苦，学习新的技能需要更多的自觉性。

接着你要确定这项新技能是必须的。也就是你所学的技能必须和目前的职位或组织相关，两者兼顾那就更好了。

✾ 02  基于框架开始系统学习

首先我们要制定学习的目标，学习时多问为什么，找到背后的逻辑关系和运作原理，并建立知识架构。

所谓构建知识体系，就是勾勒出需要实现目标对应的知识版块，描一张建工地的草图。而填充知识体系，就是在平时的工作学习中，不断上色填充。

A. 构建知识体系主要分为两大部分：

͜❀҉  构建基于应用场景的流程框架

eg:写作的流程框架

确定主题＞构思写作大纲＞收集、整理写作素材＞开始写，不停的写＞修改，校对。

其他的技能也可以通过观察别人的工作方式，浏览招聘网站的职位信息，查阅专业书籍的相关知识来获取。

͜❀҉  构建基于目标的个人知识能力框架

有了流程框架后，对应于每一个步骤，你可以识别出具体需要怎样的知识、技能、能力，自己有哪些需要优先填充，从而构建出自己知识能力框架。

B.知识框架的填充方式也主要有两种：

͜❀҉  主动填充

吸收的一切知识拿到自己的体系中套一套，形成自己的。

͜❀҉  应用时填充

实际工作中应用到的，优先填充。

✾ 03  关于学习新技能的几个建议

【1】回顾下自己过去的经历，找到最适合自己的学习方式；

【2】学会利用PDCA循环拆解量化目标。

PDCA最早是由美国质量管理专家戴明提出来的，所以又称为“戴明环”。

PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(修正)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。

如何有效的学习新技能？

每一件事情先做计划，计划完了以后去实施，实施的过程中进行检查，检查结果以后，再把检查的结果进行改进，进行实施，进行改善，这样把没有改善的问题又放到下一个循环里面去，就形成一个一个的PDCA循环。

而在学习过程中，你要及时反思所学到的技能，以及想达到的目标，“讨论学习进程，有助于你得到有效反馈，帮助你巩固学习中取得的成果”。

【3】学到一种新的知识之后，找个时间去刻意重复练习——分享PPT，跟他人交流讨论，写作发布文章，解决实际生活中的问题。

这是学习新技能最快的方式之一，就是不断使用该技能并将其传授给他人，你可以设定一个“分享日”，与团队、管理者、同事分享你的新知识。

最后，有个原则就是不要操之过急，掌握新技能不可能一蹴而就，至少需要花费6个月甚至更长的时间。所以，我们需要把所学技能变成习惯，而持续48天，习惯意识才转为下意识，学到的知识，才真正转化为能力。