面试中，抛弃“职业思维”，用“事业思维”回答面试问题更有效

为什么在同等工作经历和学历背景下，面试回答结果会有千差万别呢？

大家设想下，两位职场人士，在工作能力相当的情况下，如何辨别谁的工作会做得更好?相比之下，肯定是意愿度高的人会做得更好。一个人能不能做好一件事，主要看两个方面，会不会做和愿不愿意做。

其中，愿不愿意做又分为主动去做和被动去做。从年初到现在，我发现大部分人求职是被动的去投简历和面试，这样效果会好吗？特别在这种疫情影响经济，大部分企业缩编的情况下，机会就会更少。

浑水难摸鱼，因为水更浑了，鱼变少了。

这个时候，我们就要改变思维，从“职业思维”到“事业思维”。

职业与事业两个词仅一字之差，意义却千差万别，职业，顾名思义，就是以“职务”为内容的工作形式。一切都围绕职务进行，一切都以职务为中心，已完成岗位任务为目标。事业不同于职业，它强调奋斗和始终不渝。否则，便不能称之为事业。我们没有办法想象一个人今天从事这项事业，明天从事另一项事业。所有的事业不是一朝一夕可以完成的，具有持久性。

在面试中，大部分人回答问题的视角，都放在职业上，但绝大多数面试官都希望求职者把企业提供的工作机会当做“事业”来奋斗，而不仅仅是一份谋生的工作。

这种思维的区别，在回答问题上面有很明显的差异。

曾经遇到过这样的一位求职者，问她为什么选择这份工作时？她回答，这份工作应该很轻松，离我家也近，也能照顾家里。

这就是典型的职业思维，或者说职业思维都算不上，只能算打工思维，职业不仅可以解决谋生的问题，还可以解决未来发展的问题，她的回答最多只能算站在解决谋生的角度。

还有，如果面试官问，你上家公司的离职原因是什么？

站在职业思维的角度回答，必然会围绕薪酬福利、成长空间、工作氛围、企业文化、工作地点等角度进行阐述。

当你在按照这几个角度回答时，面试官心里往往会这样想：

你因为工资少了500就从原来公司离职，那么将来你是不是也会因为少600从我们公司离职

你因为成长空间有限离开，哪家公司能天天告诉你接下来该怎么努力该怎么晋升该怎么加薪，这些还是得需要自己去争取。

复星董事长郭广昌说过，一个人离职太多，一定要问清楚，因为什么，如果因为工资多次跳槽，肯定不会要。（大致是这个意思）

侧面反映，在面试中，用事业思维去思考和回答问题该多么的重要。

如果我们能用事业思维去阐述，有可能会给面试官留下这样的印象：

这个人事业心很强，即使经验不是很足，肯定也能很快的承担起责任来

这个人稳定性会很高，他是为了长期目标去奋斗和努力的，不会因为一时的压力或烦恼放弃工作

那么，我们如何用事业思维来回答问题呢？拿跳槽动机和求职意愿度来回答这个问题（以应聘销售经理岗为例）。需要包含这三点。

1、拉长职业生涯的长度，表明长期奋斗的欲望

2、梳理自身的价值实现点和优势

3、对标岗位要求，再次强调奋斗的方向

具体可以这样回答：

各位面试官好，我对求职的认识是这样的，在一个人漫长的职业生涯中，薪酬、福利、平台大小等客观存在的事实，总是会有起伏和变化的，相比这些，我更希望自己遇到一个合适的新机会可以作为事业去奋斗。

我在医药行业有过五年的一线销售经历，三年的销售管理经验，我有梳理过个人最大的优势、最有成就感和初心不改，并想不断深耕的部分。主要有三点。

1、我的市场洞察力……（简单阐述认知+业绩展现+对标要求），

2、我的客户开发能力……（简单阐述认知+业绩展现+对标要求）

3、我的销售管理能力……（简单阐述认知+业绩展现+对标要求）

最后，再次强调公司岗位符合自身的奋斗期望。

所以，如果能在面试中，用事业思维去回答问题，面试官一定会感觉到意外的惊喜，那离求职成功就近了很多。