职场中我们应该知道的信息之冰山模型

     最近无意中看到了一个关于掌握自己发展战略的课程，个人觉得这个课程对于职场小白或者在职场中各种不如意、迷茫，不知道这份工作我们是为什么在做，工作状态就是寺庙中的和尚，做一天和尚撞一天钟的状态，接下来我们看看个人发展体验课（六节）到底讲了那些内容呢？是否值得我们学习呢？

     首先我们看看回答几个问题，了解自己个人发展中是否有这样的问题或者个人发展中我们是否是这个状态呢？看看问题：

      1. 我对现在的工作没有什么热情，应该是因为我不太擅长
      2. 我认同“以大多数人的努力程度之底，根本达不到拼天赋”
      3. 做技术的，应该专注在做技术上，其他能力不重要
      4. 时代变化太快，我需要紧密关注和学习应对所有变化，避免被淘汰
      5. 我觉得自己好像没有什么天赋
      6. 学习一个领域的知识，应该从概念开始，全面的学习
      7. 多学点知识，一定会有用的
      8. 工作让我感觉很心累，肯定是工作量太大了
      9. 很难坚持学习、阅读、健身这类事情，是因为不够自律

     以上问题答案都是错误的，看看你中了几条，可能会有朋友说，这里面也不能绝对的，比如第七条就有俗话说“技多不压身”。但是大多数人职业发展和个人能力提升方面的无策略、无方法程度是我们的通病，那我们看看解决这样的问题呢？

       六节体验课是怎么来一步一步分析的呢？首先讲的是利用冰山模型，找到我们真正热爱的工作。冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面描述了咱们们跟岗位是否匹配、匹配程度如何、市面薪资值多少，都是可以用这个模型解释的，几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

      冰山模型中，从上到下，第一部分知识和技能占比30%，它主要包括咱们所学的专业、从事的工作、甚至业余爱好相关的知识，技能包括我们会编程、会用excel、会某项专门的技术等，它的特点是我们可以通过学习，可以习得的被称为冰山上面的部分。

      第二部分能力，冰山模型中间的部分，包括学习和思考能力、人际交往能等。能力的高低不是一眼就能看出来的，能力更多的是通用领域且相对于第一部分要难以习得一些，周期也会长一些。

      第三部分价值观（判断事物的标准）、性格（个人的行为偏好）、动机（成就动机、权力动机、亲和动机）。这些要素在成年后很难被改变，它们主要受基因、家庭教育、童年生活等影响。

       然后我们看看自己现在的工作是否有这几种情况呢？老实说我学习以后去匹配，确实存在这样的问题（缺乏知识技能导致慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效、价值观不匹配导致的矛盾和纠结、动机不匹配导致的没有热情、性格特质不匹配导致的心累），如果我们存在这样的问题，再看看怎么找出我们的目标工作呢？因为我们一生不可能把所有工作都做一遍才知道我们喜欢那种工作，利用冰山模型通过四个步骤分析：

      1. 先确定一个咱们要分析的岗位（招聘网搜索分析你想去的岗位，找对应的人，后来都去哪里了
      2. 其次在招聘网站搜索这个岗位要求（找岗位共性）
      3.综合分析这些招聘需求（找出岗位所需知识技能、能力、性格需要）
      4.通过岗位需求模型，与咱们进行对比（冰山上面的不匹配可以调整，如果是冰山底层的建议不要选择该工作）

       最后课程告诉我们的是每个方法论和模型，都不是只能解决一个问题，可以解决成百上千的问题，查理芒格在《穷查理宝典》里面提到，掌握一定数量的思维模型，能解决90%的问题。

      以上我们主要学习了，冰山模型，通过冰山模型解决我们工作岗位的问题，以及我们怎么界定工作出了问题等。