契约和习惯 混搭出效果

“我喜欢上一个人”。这句话是年轻人会说的一句话。能把这句话说出来，一定是想了又想的。

“我喜欢上一份工作”。这是工作狂会说的一句话。这句话说出来，绝非易事。正如有一句话说“我拼命工作的梦想就是为了不工作”。这句话有瑕疵。喜欢工作的人要么出自真有兴趣，要么这份工作的成就感十足爆款。

进入职场的人，喜欢上一份工作是有难度的。很多职场小白往往是误打误撞进入一个行业，万般无奈或是委屈求全先将就一下选一份工作。影视剧里的职场绝不会在生活中的职场出现。喜欢的工作往往只是一厢情愿而已。

因为喜欢的工作的不仅仅讲究工作内容，而且还讲究工作环境、工作成就。缺乏这些条件，工作很难让人从心里面喜欢起来。这与“喜欢上一个人”的感受有些类似。你不会单凭一个直观的判断就决定自己的喜好吧！

喜欢上一份工作和喜欢工作是两个概念。喜欢上一份工作往往是习惯养成的表现。这份工作从最开始的棘手和怯懦开始变得有些掌握在自己手中的感觉时，这种喜欢的感觉就会时不时的出现。说直白一些，这就是从“生手”向“熟手”转变的过程。当你在一份工作上逐步掌握发言权时，这份工作给予你的喜欢才是真实和可靠的。

工作给予我们的职业养成是通过习惯培养的，这与之前我们的学习生涯有些类似。正如在职场上听到最多的一句话就是：简单的事情重复做，重要的事情简单做。如果能参透这其中的道理，不正是习惯培养的过程吗！

当工作习惯成为你不自觉的行为时，你才会发现工作的乐趣在哪里？而且工作本身的的前提是依赖于契约。你对工作本身的承诺，以及工作内容对你的行为培养才能形成工作与个人之间相辅相成的递进。很多人能理解工作对行为培养，但是不理解个人与工作之间的契约关系。

一份工作，都会有工作的目标和愿景。而你做这一份工作，不仅仅只是为了打发时间吧！而是为了通过工作体现个人的价值所在。这正是个人与工作之间的契约。契约落实在具体的职场上，或许就是劳动合同书、目标责任书、服务承诺书、管理责任状一类的具体文档。当这些文档签署了自己名字时，契约就生效了。

所以请各位理解，对于职场中的每个人而言，一份工作首先要解决是个人与工作之间的契约关系，然后才是习惯培养的问题。一个人对自己的工作不满意或是不满足，往往是契约出了问题。这个工作带给你的压力、困扰、纠结不能全盘解决时，这份工作的喜欢和厌恶正好成为反比，一个上升，另一个就下降。

谈到职场发展，为什么要谈到契约与习惯。之所以提到契约的概念，是为了尊重。这世上的工作有千万种，每一种都有人做。每一种工作在你看来厌恶至极，可在别人眼中却甘之若饴。人在找工作，工作也在找人。不论哪一种，工作与人都需要互相尊重。而尊重的前提需要约束，约束最好的方式是契约。契约是约束双发的。

习惯的培养多依赖个人的感知。只有对工作有契约精神的人，会迅速的培养自己的职业习惯。这是因尊重而自发的。也唯独到了这个层面上，一份工作产生的喜欢才会真正影响一个人。

契约与习惯，看似不搭界的，其实一直都在。