学习笔记20231102

1、人际角色：代表人、领导者、联络者。

2、信息角色：监督者、传播者、发言人。

3、决策角色：企业家、资源分配者、冲突管                    理者、谈判者。

管理的本质是追求效率。

管理的最终目的：有效实现预定目标。

权变：权宜应变。

人事管理之父：欧文。

社会人的假设是人际关系学派的主要观点。

人际关系学说的代表梅奥，霍桑实验。

组织理论之父：韦伯。理想的行政组织体系理        论。