职场解析：领导为什么不给老实人升职，原来因为这呀

职场是一个包罗万象的地方，什么人都有。但是有一种情况很奇葩，为什么总是那些调皮捣蛋的同时升职，安分守己的老实人被罚款，背黑锅呢？

安分守己的老实人--小王面试过100多家公司，因为最开始太老实，面试时候不会说谎话，连续20多家公司都没有面试成功。

后来他女朋友教他面试的时候应该怎么表现，怎么说。然后老实人小王就学着对面试官撒谎。很灵验，竟然面试成功了。

可是老实人小王在公司2个月后就得罪下所有人了，就连领导也不看好老实人小王，别人都加薪、升职。只有安分守己的老实人小王不加薪，后来还发展到被罚款的人往往都是老实人-小王。

后来，加班的人、干别人不愿意干的脏活累活也都是小王的。

再后来 小王即被别人欺负又被领导降工资，从3800的工资直接降到2400，说我的能力只配挣2400，憋的小王只好辞职，

可怜的小王这样分析自己：因为我不会拍马屁，不会来事，我总是这样失败。

小王不知道该怎么做，就去请教一直帮助自己的隔壁老王的10年猎头，希望他能给自己提供一些建议。

隔壁的老王猎头认为小王具有以下特征，就是这些原因不被领导看好的：

1、主要是老实人小王的“性格好”，就是憨厚、厚道、实在 ，大部分的老实人主要是小时候环境所选成的。

主要表现为：

懦弱、胆小、内向，回避冲突，立场不坚定，不敢正视自己，该为自己维护利益却怕惹出麻烦，患得患失，考虑问题太多。

缺少勇气，缺少维护尊严的勇气，做事没胆量，没主见，感觉自己很卑微，没信心,没勇气。

2、人际交往缺乏技巧，不善于沟通协调能力！

大家都知道，管理者接到领导的工作任务，然后把工作任务分配给员工。虽然这套流程看似简单，却夹杂了人际关系，沟通协调，人格魅力等很多的因素。

如果你这方面不局部能力，你说领导如果只是因为你认真工作，就让你做管理，你认为自己可以完成任务吗？你能服众吗？

3、不善于交谈，说话的时候容易冷场，话少。

这个很好理解，领导安排给你份内的工作，你虽然老老实实的认真工作，但是每个工作都需要和同事协作。

大家是一个团队，在团队里，你是典型的闷葫芦，工作上有问题，总是一根筋的自己解决，虽然这样的工作态度确实很认真，但是这对工作效率的提升没有半点益处。

4、不会拍马屁，不会恭维领导，不会经常向领导汇报工作。

老实人在任何职场，只埋头拉车，不抬头看路，不善于表现白己，是不会被赏识的。

自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平常，所以很难引起领导的重视，

你想想，没有领导的重视，你与领导的关系会好吗，你在职场上会有什么地位吗？

有网友是这样说的：

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