致35+找工作的你
现在恰好是金三银四的季节，有好多小伙伴准备换工作。我想把自己最近几个月的一些经历分享给大家，希望给大家带来一丝信心。
我是一个35+的HR，6岁孩子妈妈，去年8月我家小孩急性阑尾炎，在推进手术室的那一刻，我哭了，顿时觉得自己因为工作，陪伴他的时间太少，忽略了他的健康和成长。如果孩子真有什么意外，我不会原谅自己……
在去年10月我离开了996的某互联网企业，尽管收入相对高，企业文化好，可我确实太疲惫了，每天像机器人一样除了工作还是工作，唯一的周日，要么补觉，要么依然处理工作，根本没有时间陪伴家人，更别说提升自己，好累好累……
辞职后，我思考了很多，我现在已经35+了，我以后究竟该怎样发展，回顾自己这10多年的工作经历，我总结了自己踩过的很多坑，以及对自己职业技能和人生规划进行了盘点。
我价值观品性不错，很努力，但是我缺乏方法，思维模式有问题，所以这些年没有取得太大的成绩，此外战略、经营、运营、谋略也是我的职场上的卡点 。
所以在这期间我报了相信的培训班，去提升自己。
在找工作的过程当中，我发现超过35，确实少了很多面试机会，投出去的简历很少有人联系。
但是我告诉自己，不灰心，我只用抓住1个机会就可以了，凡是我准备去面试的单位，我都会认真去阅读招聘需求，全面去了解公司，预估可能会问到的问题，如果自己回答会怎么回答。尽可能的去全力去准备，尽可能地拿到offer。
在这过程中我一方面不断复盘自己通过面试折射的问题，另一方面也会系统听课程来查漏补缺。
有时候也会收到其他公司让我犹豫的offer，双休，待遇还不错，去做乙方派遣到大厂的人事负责人，此时自己也会考虑到说不定以后开人力资源服务公司用得上，要不就去吧。
可是考虑到自己的规划是未来2-3年成为人力资源总监，这个岗位可能会远离自己的目标，所以还是放弃了。
经历过大约1个多月，在去年11月底，我面试了一家环保单位。这单位招聘人力经理，因为总经理对人的软性技能要求特别高，所以也招聘好几个月了。
企业选人方式有些特别，笔试是公务员行测题，面试是结构化的面试（包含很多关于自我认知以及人性的内容），笔试和面试花了2.5小时，面试下来我和总经理聊得很契合。
他当天就邀请了我一起吃午餐，给到的薪资待遇也比之前的单位高，双休，每周五下午还有集体体育活动。总经理说未来可以往副总方向发展。
试用期转正总经理对我的评价是我给团队带来新的活力和激励，专业知识非常扎实，有很高的职业素养，熟悉了公司更复杂的环境之后，必将更上一层楼。
现在回想起来，非常感谢之前面试的企业没有录用我，如果录用我，我就不会遇到现有的公司。
还要感谢我自己，不管什么年龄，不管有多忙，我会随时不忘去提升自己，反省自己，即便是失业期，也很认真去学习，规划好每一天。
我非常喜欢现在的自己，我觉得自己比之前的任何一个状态都好，有了更多时间陪伴小孩，有了更多时间锻炼身体，有更多时间和大家一起学习，各方面的能力在提升......
种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在，虽然35+，一切都还得及！
加油，全力以赴去准备自己！
