新员工薪资比老员工还高 这个时候怎么办

新员工薪资比老员工还高 这个时候怎么办

新员工薪资比老员工还高 这个时候怎么办

新员工有能力的，来到公司后，开的薪资比现在公司老员工的还高。这样的问题肯定遇到过，出现这样的问题，要怎么做呢？相信应该不止壹声壹视运营部的我遇到这样的问题，很多公司的老板或者管理者都会遇到。今天来说我遇到的更加厉害的案例，新来的员工能力不错，开的薪资是老员工的两倍，这样的情况应该不常遇见，但是遇见了总要有解决办法，今天我就来分享一下。

很多公司的薪酬体系比较完整，但是在很多问题上面还是有一定的缺陷，当然也包括我所经历的公司，这些都是在不断的出现问题，然后不断地完善中，让体系更加完整。

第一点，要先考虑员工的生活费用，每个城市的生活费用不一样，这个要严格按着当地的水平进行制定。比如北上广和武汉的肯定有所不同，每个城市都会有不同的消费水平，这个是企业需要考虑的因素。

第二点，除了考虑城市的生活消费以外，还要考虑员工的上一份工作的薪资标准。多数员工换工作除了想职业生涯上的晋升，还有一方面也是希望得到更多的物质利益。

不论是管理者还是公司的高端，或者老板，都应该去熟悉一下行业的其他公司的薪资情况。

具体操作起来应该怎么做呢？

1、制定奖金制

按要求完成项目任务的 ，可以给相应人员发放奖金。

2、做好财务计划

能者多劳，合理进行薪资的财务计划。如果公司效益不好，薪资不会很高，这个是相辅相成的。

3、薪资差异性

每个不同类型的员工，制定不同的薪资标准。