今天整理电脑资料，突然翻到几年前的简历，看了下内容简直惨不忍睹，想起了刚毕业那会儿拿着做的自认为很满意的简历到处海投，结果却是无人问津，投了近20份得到面试回应的却只有一两家，不过我相信我肯定不是一个人。

投递简历真的是一门技术活，为什么有些人能做到投递8份简历收到5份甚至更多的面试邀请？所以到底差别在哪里？今天就来聊一聊应该如何精准投递简历（文末有惊喜）。

关于简历

01 简历结构

简历结构是否完整，比如：个人信息、工作经验、项目经验等等这几大模块；根据你投递的岗位来看简历结构上没有明显的短板，行业领域明确，比如你有过哪个行业的从业经验或者学习的专业上比较倾向于哪个行业；简历描述语言尽量精简，有数据支撑。

举例：下图简历中经济学专业、实习经历也是与财务税务相关都岗位，所以专业和工作实习经历的行业领域都非常明确，简历中语言简练，结合数据能够让hr一目了然看到招聘者所的经历和成绩。

02 简历内容

突出优势与辅助优势，找准要投递的岗位中自己最明显的优势是哪方面？比如你的文案写作能力是最突出的。

举例：

数据优势，文案的成绩用数据表达出来，比如10w+文章积累有多少篇？文案转化率达到多少？

把优势写在重要位置，在第一或者显眼的位置，能让hr一眼就扫到

在简历中着重写文案的成绩，让这个内容高频出现

文案优势的内容占整个简历篇幅的最大比重

辅助优势就是剩下的次于文案写作能力的优势，比如有比较丰富的社群运营经验或者用户运营经验等等，把优势分主次将两者结合完善到简历中。

关于岗位

绝大部分人找工作只是随意看下公司规模、薪资待遇再粗略的看下岗位要求，只是觉得自己符合就开始投递了，显然这是不科学的，学会判断一家公司和客观分析职位，把公司和岗位职责都弄清楚才会有更大的胜算。

01 怎样看公司

每一家企业在招聘网站上都有清晰的行业、人数、发展阶段、薪资待遇的介绍。

行业：你的工作经历是否与行业是否匹配决定了薪资程度

人数：结合人数看公司规模

发展阶段：成熟公司 or 初创公司在一定程度上决定了门槛的高低

薪资待遇：待遇的高低一定程度上决定了一家公司的门槛

一定要综合以上四点来看一家公司成熟与否。

02 怎样看职位

职位是多数人会忽略掉的重点，通常职位描述里包括岗位名称、岗位职责和任职要求。

岗位名称不是最重要的，因为每一家公司的岗位名称所对应的具体岗位职责都会有差别，具体要看的是岗位描述。

岗位名称

岗位职责中越写在靠前的越重要，通常写在第一条的是一定要完全符合的职责，如果第一条都不匹配就基本不用考虑了；看岗位职责中的侧重点是哪方面，是文案还是活动策划等等。

岗位职责

任职要求里看自己简历与任职要求中的匹配程度是多少，匹配度越高机率越大，通常学历、年龄和明确要求的工作经验都是硬性标准。

任职要求

如何匹配补足

最理想的状态当然是简历的内容能够完全符合求职职责和公司行业。但有些人不能完全达到招聘要求时该怎么办？

小公司可以适当放宽要求

没有明确提及行业经验的也适当放宽要求

要求实在不达标的用面试作品做补充

比如对方公司要求了行业，但你没有行业经验，做一份能体现你胜任能力的面试作品附在简历后，甚至有些公司会在岗位要求直接告诉求职者如果没有行业经验可以做一份竞品分析作为面试作品。

总结

所以，总结起来就是门槛（学历、经验、年龄、城市）是否都达到要求，硬技能（醒目经验、技能积累、行业领域）和软素质（自身性格）相对求职岗位的匹配程度一定要高，把自己的经验技能与岗位分析进行匹配和补足，以上都完成了最后再投递简历。

附一张简历投递与岗位分析的思维导图，可以说非常全面了，有需要的朋友可以拿去，相信对你在投递简历求职的过程中一定会有所帮助的。

以上

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