【每日一问】如何对别人进行有效的反馈，避免一味的Diss？

当你在听别人做报告的时候，怎么样才能对别人进行有效的反馈呢？我们要避免一味Diss，避免无效反馈。这里有四条基本的原则可以参考。

原则一：我是否足够了解事实。

先问自己是否充分了解事实背景。如果对事实有疑问，可以通过提问来明确事实。你可以借助STAR法则：情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)进行针对性的提问。

原则二：提问事实的ST背景部分。

提问事实的ST（Situation、Task）背景部分。可以针对这一部分进行提问，看别人对ST背景部分是如何思考和理解的。

原则三：提问A的选择背后的逻辑。

提问对方采取的A（Action）背后的选择逻辑。为什么采用了这个方案，而不是另外一个方案？

原则四：完整说出你的反馈建议

完整说出你的反馈建议。说出给出反馈的原因，并给出一个明确的建议。

反馈也是区分有效和无效的，一味无脑Diss是没有意义的。我们可以利用上述四个原则，做到真正有效的反馈，帮助自己和对方成长。

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