绩效管理（3）

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绩效管理有效运行需要建立员工对企业目标的认同，建立企业和个人目标相互促进的关系。

建立认同需要企业坚持以人为本、让员工亲身参与、实施持续有效的沟通；

目标一致需要建立科学的考核体系，结合适度奖励（物质、精神），帮助员工建立职业生涯规划，以及持续培训，发展员工能力。