为什么那么多公司都选择灵活用工?

2020-09-22 本文已影响0人林夕momo

近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。

在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。

那么灵活用工，究竟“灵活”在哪里呢？

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性, 用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低；弹性工时，灵活机动，解决了企业编制限制，有效控制劳动用工及员工关系风险。

在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。

新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现无税无费，变相增加了收入。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，是非劳动关系概念，企业无需负担灵活用工这部分的社保，有效控制了个税缴纳金额。

兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。灵活用工能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。

这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。