跟事学 跟人学 跟书学

对抗外界环境、不确定性，

唯一的方法，就是持续学习，不断精进。

学习这件事，经过无数人的实践和总结，

梳理出了一些有迹可循的方法。

通常来说，我们有3种学习方式。

跟事学。

多做事，多参与项目，就能多积累技巧和经验。

跟人学。

向上级、导师、同事学习，

这是别人拿自己的技巧和经验，给你看。

跟书学。

对哪些知识感兴趣，就去阅读这方面的书籍。

换句话说，我们在日常工作中，

基本是通过跟事学、跟人学、跟书学，

这3种维度获得成长。

刚进公司的时候，周围都是新事情，

你可以从环境中获得直接的滋养，进步自然特别快。

但在工作了两三年之后，工作内容慢慢熟了

新东西越来越少，

你在事上学的边际收益越来越低了。

再看人，刚开始你可以跟领导学，

后来领导的那几把刷子你都会了，

反而能看到领导很多的不足。

那该怎么办呢？

一般有这么几个解决方案：

升职，挑战新事情，见更高层次的人；

轮岗，换个事情；辞职，换个环境。

这些成长方式虽然有用，但它有一个前提：

你只能赌自己的运气，

谁能接触到更好的人、更好的事，

谁的进步速度更快一点。