职场社交没有一招鲜吃遍天(每天一招16)
写在前面：把身边职场中的新鲜案例，抽丝剥茧，从现象到本质地呈现给你。在实践中总结，于细节处提升，是我的初衷。职场虽然不是陷阱，但职场必定是职场。你说呢？
文/妍乐团
职场社交没有一招鲜吃遍天(每天一招16)
教你一招
昨天，有简友读了我的文章如何应对职场中的酒场，给我留言，问，对于职场中的酒场，有没有敬酒词的模板，可以拿过来就用。我回复说，不同的场合，不同的人群都是不同的。
友友又问，就是针对领导的。我说，那也不同啊，领导的年龄，性别，你与领导的关系，以及周围还有什么人参加，这些都会影响你的敬酒词啊！
友友还是很困惑，似乎就是想找一种简单有效的办法。于是，友友又问，是不是就夸领导就行了？
我赶紧回复，领导不能夸的，特别是新人对老领导，夸奖，难道不是上级对下级才用的吗？
酒桌上，刚入职没多久的你拿起酒杯敬领导，说，张总，您的领导才能相当得高，讲话也特有水平，来，我敬您一杯！
这样敬酒，是不是不太合适啊？如果把夸领导变成对领导的尊重与敬佩，似乎更合适一些。
今天我想说的，就是这样一个道理：没有一种社交经验可以适应任何场合和群体，所以，你需要结合实际去总结和体会，而且，还要趁年轻，多去尝试。
职场案例
最近我因为工作原因频繁出差，总是要和一些不是很熟悉的人在一起开会，吃自助餐。而且还是我一个人。
经常在开会的过程中刚认识，跟着就得一起吃饭了。也不好总是独来独往的，况且很多人以后还会有业务上的联系。在取餐的时候前后站着，这个时间总得说点什么，不然总是觉得有些不尴不尬的。
昨天开会，中午吃自助餐，和几个行业内其他城市的人坐在了一起，我都是开会才认识的她们，而且，我在这个领域算是新人。
我与她们彼此之间不熟悉，但她们之间熟识程度高一些。出于礼貌，大家都坐在一起，也说说午餐和会议的情况，顺便说说业内的大事。
正聊着，旁边忽然挨着我坐下来一个人，我抬头一看，竟然是我上一个部门一起共事多年的同事，他来开另外一个会议！真是太巧了！我们马上熟络地聊起来。
聊天的过程中，本来我是想通过我的连接，让她们都参与进来的，不过，并没有达到这样的效果。
因为刚才的几个人我都不太熟悉，自然也就中断了和她们的话题。
我的同事很快吃完了，端来两满盘水果，给我推过来一盘，我就往桌子中间推过去，说，大家一起吃吧！结果很奇怪，四个人，没有一个人动手吃。只有我一个人在吃。其中一个人说，太凉了。（其实只是一盘圣女果），还有另外一个人又自己去拿了同样的果盘。
我端过去的水果她们为什么不吃？这反应了社交中的什么心理？我分析了几种情况。
第一，对她们来说，我推过去的，是一种优越感，因为我有熟悉的同事，还给我端来果盘。如果她们吃了，她们会觉得在我面前低了点，所以，她们拒绝的，是我对优越感的分享。她们保护的，正是一种自我意识。
第二，我和同事熟人之间的谈话，在那种氛围下，有了一种无形的圈子。这个圈子让她们感觉不舒服。她们就天然地排斥来自这个圈子里的东西。
第三，我们之间还是不熟悉的，那就会有不熟悉的心理距离。而我的做法显然是想打破我们之间的安全距离。她们则采取了一种防御姿态。不接受对方，也是防御。
第四，她们有一种领地意识，不想让我这个新来的人进入她们已有的地盘，她们在排斥我。
扩展分析
人与人之间，是存在着心理距离的，当对方不是很开放，或者防御心理强一些，你打入她们的圈子就会费劲儿一些，而且，会有人觉得你侵犯了她们的圈子，会排斥你。
注重礼仪，积极主动，似乎是一个普遍被推崇的社交规则，但是在上面的案例中，我积极主动的职场社交态度并没有获得预期的效果。这与交往对方的心态，人员构成以及环境都是有关系的。
不过，我倒是不会因此而否认了这种方式，自然的交往，不要被对方的态度而否认了自己的行为，有时候，你去做一件事情，结果并不是很重要，重要的，是你在这个过程中体会到了什么，包括去做了之后，感受到对自己积极行动的鼓励，这是别人的口头经验和书本上的知识都提供不了的。
心理学家荣格说，“一个人必须体验了才能懂得”，也就是说，只有对某个道理有了内心体验，拥有了自己的感悟，才能算懂得那个道理。
职场中，又何尝不是如此呢？只有边学习边用心去体验，当有了与那个理论所说的内容一致的体验时，才算是真的懂得了这个道理。
职场社交，没有所谓的一招鲜，吃遍天。但是，可以给我们提供多种选择，也同时告诉我们，适合的方式，才是最好的方式。
这其中的况味，友友们自己体会吧。
