《德鲁克管理思想》之精要

今天在阅读时，对书中一段话印象特别深刻，原文如下：

“ 因为管理涉及人们在共同事业中的整合问题，所以它是被深深地植根于文化之中。管理者所做的工作内容在联邦德国、英国、美国、日本或巴西都是完全一样的，但是他们的工作方式却是千差万别。因此，发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战就是，如何发现和确定本国的传统、历史与文化中哪些内容可以用来构建管理，确定管理的方式”。

这句话的意思有两点，第一，管理者的每日工作是一样的，往大了说每天就是上班下班，上班时安排任务，下班时汇总进度，周末时写下周总结。第二点，每天类似的工作，因为不同的文化产生了不同的形式，也导致了不同的变化。也就是说，同一种管理思想和方式，要依据不同的土壤环境，去展现不同的形态，去适应这片土壤。

放到自己身上，以前我对自己岗位的认识，总觉得就是换了个地方干相同的工作，但是我来到新公司后，我发现技术水平欠缺对工作影响很大，但是以前就没有发现这个问题，我通过更换一个环境，发现了自己的不足。