績效獎金設計的考量因素

近期協助某客戶重新擬定績效管理辦法與績效獎金考核制度，

在績效獎金設計上，先設出獎金池，再依各利潤中心利潤比例分潤。接著細分出季績效獎金與年績效獎金。然而在考量要朝三暮四還是朝四暮三時，最終決定是朝四暮三。

在季績效獎金設計上，我考量了1）各單位kpi不同，2）主管系數，3）不同單位性質，4）公司獲利係數等，設計出最終計算方式。

接下來，我會先依公式試算績效獎金，再參考客戶過去發放記錄，以評估此制度是否恰當！