行动学习19: 质疑与反思

1. 通过质疑澄清观点

质疑不只是为了寻求答案，而是为了更全面地理解观点，通过现象看到本质。

2. 通过质疑凝聚团队

深度倾听、理解观点、洞见问题本质，通过方案的成功，增加团队成员的信任。

3. 通过质疑发展领导力

问题就是答案，质疑是最重要的领导力。领导能力不是给出建议，而是提问启发思考。

4. 通过质疑实现个人与团队学习

通过质疑找到行为背后不恰当的心智模式，转变心智模式，进而转变行为，在解决问题的同时促进个人和团队的学习成长。