关于企业风气建设的若干思考

两千多年前，孔子曾说过：“君子之德风，小人之德草。草上之风，必偃。”大致意思是，君子的道德品行如同风一样，布衣平民的道德品行则如同地上的草一般，纵然草再怎么杂乱无章，只要有风吹过，便能使一切有条不紊、井然有序，说明了风气引领的重要性。

半年工作总结会议上，张总经理引用“没有方向的船，什么风都是顺风”的话语，告诉广大党员干部要积极宣扬正能量，营造风清气正的企业风气，引导身边群众抵御虚假歪曲信息和消极错误言论。

风气是一个企业文明程度的重要标志，更是企业核心价值观的集中体现。过去，我们赞赏不屈不挠的林县人削山开隧完成举世闻名红旗渠的“战斗精神”；现在，我们也赞扬任正非带领全体华为人艰苦奋斗誓振中华品牌的“英雄气概”。对于企业而言，良好的风气是构建和谐企业的前提条件，也是企业健康发展的必然要求，更是广大职工群众的强烈愿望。当前，我们正处在集团公司加快转型升级关键期，营造健康且充满激情的企业风气至关重要。

加强企业风气建设，营造风清气正环境，不仅靠个人自觉，还要靠组织力量，必须多措并举，内外兼顾。

领导带头，树立良好的企业风气。

领导是企业的核心，是企业的掌舵者，一言一行无不影响身边每一名职工。企业领导要以身作则，率先垂范，为身边职工树立学习榜样，对企业有损的事不做、有害的话不说，营造正气、和谐、求真、务实的工作作风。

真心关心关爱职工，让职工有归宿感。

管理人员要放低自己的架子，充分尊重职工，不要给职工留下高高在上在感觉，让职工感觉不可接近，这样无形中就把管理者与普通职工割裂对立起来。张总在大会上指出，管理人员要掌握职工思想动态，倾听职工心声，及时化解职工矛盾，也是在强调处理好管理人员和普通职工的关系。职工遇到困难，管理人员要及时伸出援助之手，充分发挥组织的力量，解决职工的后顾之忧，这样职工才能全身心地投入到工作之中，为企业的发展尽心尽力。

制定全员参与遵守的行为规范。

企业风气是企业直接价值观念和共同意愿的集中反映，树立一个良好的企业风气主要依靠最广大职工共同参与。只有每一名职工都把自己当做企业的主人翁，规范行为，严于律己，树立“企荣我荣，企耻我耻”的精神，企业发展壮大的愿景才能实现。一个企业良好的风气绝不是一蹴而就，而是一代人甚至是几代人长期坚持营造出来的，所以我们要制定行之有效的规范行为，引导企业风气由“量变”转为“质变”。

企业风气的营造关乎企业的生死存亡，是一项长期而艰巨的任务，只有起点，没有终点。当前，集团公司正处在爬坡过坎的转型升级攻坚期，我们唯有认真对待，持之以恒，方能在企业风气建设方面不断取得新成绩，才能为集团公司的健康发展提供有力保障。