布雷斯特商学院MBA案例，奔三怎么了，为什么这么累？
到了谈婚论嫁的年纪，我们讨论最多的一个话题就是，你有房子吗？房价那么高，我也买不起，我能怎么办？那就暂时不结婚呗！现实是对于现在20-30岁的人，80%的人靠自己是无法买得起房子！
但是换个角度想，中国人有几个没有房子住啊，相对于买房价格来说，租房价格便宜很多，实在买不起那我们也租的起，就算还租不起，那么离开大城市，回到老家总有一个房间吧!
我们最大的问题不是能不能买起房子车子，最大的问题是……
根本问题是：如果我们步入中年，我们还能做什么？
年龄问题确实是困扰我们的大问题，记得小时候，总是按照虚岁计算自己的年纪，想着快点长大。可是到了职场上之后，却总是按照实岁去计算年龄，显得自己小一点，这样还可以多努力一年。那么你们知道职场上最纠结敏感的年龄是多少岁吗？
一般是35岁的年纪！！！
35岁意味着，我们投递的简历，“年龄不匹配公司需求”失败；
35岁意味着，你在任何公司任何岗位，都有被清理的风险；
35岁意味着，你已经步入中年危机，保温杯里泡枸杞吧。
也许你会认为，35岁，我就被职场淘汰了呗，错，错，错，大错特错了！
35岁不是职场的末日，但是前提是35岁之前的日子你怎么过。
今天给大家分享布雷斯特商学院MBA案例，如何解决35岁困局！
无论你距离35岁还有多久，请认真读完这篇内容，会让你有很大收获。内容偏多，全是干货，做好笔记！
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承认与否，35岁困局值得被重视！
现在很多招聘网站上，公司都会提出工作年限的要求，工作3-5年，5-10年，很少看到招聘上有招聘10年以上工作经验的。那么我们换算一下，一般人在25岁之前都已经完成本科学业，步入到社会，10年工作经验正好35岁。如果，到了35岁这个年纪，你还在投简历不断跳槽，那么试问，你是不是该反省下自己到底哪里做错了？
那么为什么说，35是个分界点呢？这是个比较模糊的概念，根据数据分析，一般到了35岁再去思考改变自己的问题，这个问题会让我们很无奈和无力，很多困难让我们力不从心。
布雷斯特商学院MBA案例指出，为避免35岁之后职业生涯迷茫无措，我们至少应该在30岁确立明确目标，并用至少5年的时间去全力奋斗。
如果错过，那么年龄不会等着你，社会也不会给你再从来一次的机会，你的年少轻狂，最终只会在未来的路上以十倍的代价弥补回来，甚至永远无法弥补。
MBA案例，从自身问题思考，到如何落实到实处，最后如何巩固我们的发展3个方面叙述这个问题的解决办法，从容的面对35岁这个年纪。
by 布雷斯特商学院MBA学员徐强：
加点油，不是为了跑多远，而是可以从容的跑着。我学布雷斯特商学院MBA，只是希望可以很从容的去跑着，就像一场马拉松比赛，我可能永远都跑不了第一名，但我可以轻松的跑完全程，在跑的过程中去寻求一种自我的满足感，成就感。
一、自身思考问题与解决
30岁，我们必须面对的三大问题，自己问自己做到了吗？
1、能否扛起肩上的家和责任？
成家之人，需考虑你的职业生涯该如何发展，支撑这个家，你的爱人和孩子，你为人父母也为人子女，特别是现在，大部分都是单身子女，你需要照顾4个老人，还有你的妻子和孩子，撑起这个家，这份责任不可谓不大。
这份来自生活的责任，让你在职场中没有办法全力去成长，这份责任更多的时候，让我们没有余力去追求更好的发展。
有家之后，你敢轻易跳槽吗？跳过槽的人都了解，我们损失的至少是一个月的工资（因为3个月试用期80%,绩效等等全无）。如果跳错，还得再跳，浪费的是自己的时间和生命。有家之后，你敢轻易去尝试吗？
所以，行动要趁早！趁还没有成家，轻装上阵，全力奔跑，这是唯一的选择，这个时间选择安逸，那么35岁之后，被扣上碌碌无为的帽子，很不情愿的“被安逸”下去。
2、年龄与能力匹配吗？
每个公司中都有一部分老员工，拿的薪资还没有年轻人高，在公司里混日子。这个社会是很现实的，有多少能力，就能挣多少工资。试问，你是这一部分老员工吗？快行动起来吧！
那些工作3年、5年的人，很多时候，与工作一年的人在能力方面是没有多大的区别的，造成这种现象一般有两个原因：
①频繁跳槽，没有找到一个自己发展方向，做的都是边缘工作。
②即使找到一个发展方向，第一年学会很多，但是后几年都是做的重复性工作，原地踏步。
所以，我们要思考，年龄和能力是否匹配，特别是30岁左右的朋友，如果不匹配，你一定要趁早树立危机感，并加快脚步，弥补这段差距。确保自己在社会中有竞争力！
3、是否有全套的知识结构？
360行，行行出状元。职场的岗位可不仅仅是360个工种！人在职场江湖，不同行业不同职位不同等级的人，思考的问题所做的事情所接触的人是不同的。他们具备的思维方式，眼界，胸怀都是有很大差别的。
一个销售人员，想的就是如何维护客户，这是他的职责。如果一个销售总监和销售人员一样，思考如何维护客户，那就是他的失职！
一个集团，都是由战略和战术构成，大战略分解成小战略，然后在细分成为一个个落地执行战术，由基层人员负责协作完成。不同级别的人负责不同的事，各司其职，这就是团队协作一同完成一个项目的意义。当然，每一个层级都存在不同的组织结构，层级越高，看问题眼光和思路就要越高，你的整体知识结构也要向上发展和突破。反之，你的能力就只能在基层工作，不会有大发展，职位也不会提升！
二、如何把问题落实到实处
30岁之前，我们应该做的是打好基础，两点建议：
①找到一个为止奋斗5-10年的目标。
②学会如何做人
也许这两个问题，你觉得很可笑，我活了30年了，我还用你教我做人。咱们继续往下看！
1、论找到一个为止奋斗5-10年目标的重要性
Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
首先我必须承认这个目标是一种理想状态，只有一个清晰的目标，才能让我们的职业发展围绕着这个目标去努力，带着目的去做事的时候往往越能够收获更多，也许你积累的经验不一定与能力相关，但是没有经验的积累，你的能力提升也很难。
机会是留给有准备的人的，与其抱怨没有机会成功，那你就该思考你哪方面做的不够！
根据数据调研分析，在一个方向是坚持5年才能收获该有的回报。并且，这将会对职业发展形成一个长期的影响，要把你的基础培养的扎实和牢固，这样才会走得更高远更稳。
2、学会如何做人的必要性
上面说的是让我们找准一个方向上去做事情，那么接下来要讲的是做人，做人比做事重要十倍！
职业发展路上，做人的修炼，是能够对你的以后职业发展起到关键性作用的，4点建议供你参考：
①人家关系处理能力
同事之间关系，你与上下级之间的关系相处。这里不做细致分析，身在职场中应该都有体会。可以参读小编之前写过的内容。
②坚持终身学习
很多人在一个岗位上工作3-5年没有提升、没有加薪。试问多久没有学习了，不学习不代表退步，但是你身边的人都在进步，而你原地踏步，这就是区别。
③职业化精神
俗话说：当一天和尚敲一天钟。在我们没有找到我们明确未来发展的方向时，我们不妨把目前已有的工作做到极致。及时这份工作不喜欢，也不能消极对待，我们不能浪费自己的时间。
在职场中生存，我们能收获的东西只有两个，一个是回报，一个是成长。付出不一定有回报，但是不付出一定不会有回报。成长就是在自己的岗位上把眼前的事做到极致。这是一种态度，也是一种成长。
④一颗强大的内心
前文我们就提到过，如果你要承受家庭的压力，那份责任是你一辈子都不能丢的。如果你没有一颗强大的内心，遇到问题喜欢逃避，那么试问，我们如何活成自己想要的样子？
强大的内心可以让一个人在失败中看到希望，在痛苦挣扎中找到机会。强者自救，圣者渡人！
三、巩固我们的发展！重要！！！
我们前文提到30-35岁之间这5年，这是实现我们质的变化的5年，我们要实现弯道超车！那么这5年，我们要准备3件大事！
1. 完成个人品牌形象搭建
树立个人品牌，就好比说，提到沈腾就知道是一个喜剧演员。提到马云就知道阿里巴巴是他一手创建的。提到孙杨就知道是游泳的。那么你的强项在哪里，要做到提起你的名字就知道你在某个领域很专业。给自己一个清晰的定位，树立自己的品牌形象。
如果做到给自己专业化设定品牌形象呢？
第一、专业化知识结构
你是操作层思考的问题就是干活，把你的眼光放得长远一点，更远一点，成为一个有远见的领导者，而不是“鼠目寸光”的人。向你选择的行业优秀的人看齐，作为我们的榜样，然后弥补和他之间的差距，赶上他们的步伐，有机会就超过他们。这个时候，学习很重要。在职学习，进修都应该提上日程。不断的用社会发展的新知，填充我们的信息不对称。
第二、成为行业有影响力的人
人在职场就要向优秀的人学习，树立自己在行业内影响力，增加你发声时候的分量，用你的思想影响他人。
2、要成为一个优秀的中层管理者
第一次走上管理岗位，是职业成长的关键一步，以后的发展空间，以后的发展方向，都与这个管理岗位的晋升密不可分。但是刚上位的你，可不是那么容易就能够坐稳的。
中层管理，上要完成领导给你的业绩指标，下要管理下属，让下属发挥价值体系。
很多员工离职原因大部分都是因为中层管理的不善导致，我想你们也不想成为一个你眼中曾经不称职的领导吧！你要意识到，你的管理可能会改变下属的终身命运，中层管理很重要。
3、选择成长中公司，一起成长
这件事对今后的成长是有很大帮助的，第一你可以随着公司的发展从小到大，从弱到强，你对公司的整体发展运营也能有一个全面的了解，最主要的是你在这里能够看到你的角色在公司发展中的地位和作用。第二你可以在公司进步的同时发展的更快。成长型公司好处就是一人身兼多职，想要成为优秀的管理者，就必须要有一套自己的管理方式，然后实践得到市场的认可。这样你才算一个合格的中层管理。第三你在公司的努力，会随着公司的发展，你的价值也就越来越高，你在公司的地位也就越来越重要。
不管你现在是奔三还是在奔三的路上，一定要告诫自己，时刻保持学习，后半生的幸福程度全看你奔三的路上的努力程度。请为自己的生命多积累一些厚度。
布雷斯特商学院MBA案例介绍到这里，从提出问题，到解决问题，到解决问题中遇到的细节如何处理，布雷斯特商学院正在招生中，欢迎各位朋友报名咨询。
布雷斯特商学院寄语：
高度决定了你的视野，井底之蛙不可笑，可笑的是它不思进取！
祝福大家事业有成，活成自己想要的样子。
布雷斯特商学院MBA项目背景介绍
整合全球教育资源，构建线上线下相结合的无围墙、无壁垒的互动式互联网教育全新模式。秉承“5Cs+L”的培养理念，即在教学过程、企业实践和论文撰写、答辩过程中始终贯穿培养学生的“竞争力（Competitiveness）、自信心(Confidence)、合作精神(Cooperativeness)、创造性 (Creativity)和诚信(Credibility)”，使之成为能够迎接全球化挑战、具有领导力（Leadership）的综合管理人才。
报名条件
1. 实行“面试+推荐”双模式入学制
2. 本科或相当于同等学力，毕业满三年且具有三年以上工作经验
3. 大专或相当于同等学力，毕业满五年且具有五年以上工作经验
