我的领导说：不知道怎么和你们90后沟通？

几年前，就有人夸大其词的说90后是垮掉的一代，你可曾想，现在这个社会已然是90后做主的一代。

你现在看到的还是你口中认为垮掉的一代么？

一

很多90后都是很拼的，他们为梦想拼搏，而工作燃烧。

我的大学同学，她在一家企业培训工作，前期是做销售。因为她的梦想是站在讲台上，凭借小小的身体爆发巨大的能力。他们公司每个讲师都是从销售做起的，她也是。

我们前后一起来到北京，我在北京呆了一年多，跌跌撞撞找到了自己今后拼搏的方向，她也是如此。

做销售可不是朝九晚五，她早上六点半起来，收拾好差不多七点就去上班，那时候我还在床上呼呼大睡，她关灯离开，踏上为梦想而奋斗的那条路。

晚上，我早就回家，已经洗漱完毕，打开电脑准备明天的稿子，她却在深夜十一二点才回来。那时候，我或是在玩游戏，或是已经睡着了。

我从来不知道她小小的身体何处藏了这么大的能量。

我是个消极的人，喜欢的东西也是不温不淡，甚至，我有时候很厌烦她那种像是打了鸡血似的生活。

做销售，最体现能力便是完成业务拿到提成，她也是坚持了三个月，三个月的打了鸡血的似的生活，依旧没有业绩，在她快要崩溃的时候。

她之前的坚持给了她一个惊喜，一个90后的年轻老板，主动找的她，说要做企业培训。

一单，不过三天的时间，成功了。

挣的钱不多，但对她是一种肯定。

二

我得同学，她是90后，而她的那个客户，同样是90后。

90后，不怕输，大不了从头再来，不过是回到原点而已，怕什么。

她为了讲师的梦想，辞掉了之前稳定的工作，开始从底薪只有两千多一点的销售做起，在北京，两千块钱，你知道怎么活吗？没关心，她活了下来。

他那个年轻的客户，手下管理的人有90后也有80后！

有些管理层的人说，90后很难管，永远不知道他们在想什么？他们说的是什么？

三

那我现在就告诉你：

90后很简单，他们工作，大都是因为兴趣，为了兴趣燃烧自己都可以。

90后很单纯，他们不喜欢热闹的时候，你给他们足够的安静。

他们认为追求的事必须是有价值和意义的。

他们不记仇，他们没心机，不玩宫心计，什么话别说的委婉，别和他们搞什么委婉、暗示，不如来的直接点，否则累的是你。

很多人说，90后很难沟通，其实不难，只要说话坦荡点，直接点，把所有的事情说清楚，有什么错位直接指出，他们只要有错肯定会改正的。

做一件事只凭借喜欢或者不喜欢，敢做敢为，坚持己见，质疑权威。

若是他们不喜欢的事，他们会直接开口说：不。说拒绝。

90后说离职，要么是老板给的钱不够，要么是有了更好的选择。

关于加班，好，可以，但必须有加班费，别提什么无关痛痒的情怀，情怀在北京养不起人。

四

还有最为关键的一点，对自我价值的追求。

举个很简单的例子。

刚上大学的时候，竞选校园学生会组织，也就是办公室文员一职，那时候竞选的人很多，我也有幸进入这个组织，但在这个组织没过一个月我就说退组织。

那时候还不懂，什么是自我价值的体现。

上一届的学姐问我：你费劲辛苦来了到办公室，怎么没呆几天就离开？

我当时这么回答：我在这里完全找不到自己的岗位职责，我不知道自己在里面做什么？

每次开会都会花费很大时间，一件事，明明可以两个人做好，却要分成两部分去做，一份的人只负责一半。简单的事情复杂化，当时，我就奇怪了，明明很容易完成的事，为什么要那么多的人去做。

我没多说，急匆匆的退了组织。

他们表示完全不能理解我得想法！那时候，我还很苦恼，是不是自己做错了？

说到此，不过是做的事最好能体现自己的价值。

​《The Big  Bang Theory》

若是你的员工在工作中完全不能体现出他所在的价值，那他可能随时会选择离开，这应该就是90后的价值思维。

做一件自认为毫无意义的事，他一定会做不长。

90后，看起来很自恋自大、高冷、不屑一顾，其实他们也很自卑，他们也很希望得到人的肯定，得到领导的评价。

Ps:

为什么想写这篇文章呢，因为我是90后，这些点，我全部中了。

其实，是我的领导说，我很难沟通！

好的不好的我全都中了，我不能代表所有的90后，我仅能做到这里了。