出多少力拿多少钱，这就是“等价交换”

职场如战场，有为了胜利不顾一切的拼杀；职场也像后宫，有帝王后宫妃嫔般的勾心斗角。在职场中吃尽了苦头的人们发现了一种自保的方法：将自己置身事外，变成职场里的“局外人”。就像帝国时代的侍女、太监一样，放弃个性，只按照吩咐做活，不参战、不问政，自然能够活得长久，甚至可以熬过几任帝王。

问问我建筑人才网告诉你，虽然不求无功但求无过的心态虽然让你远离了是非，但也会让你离公司核心越来越远。技能退化、创意衰竭，奋斗精神也被消磨殆尽，最终变成一个毫无存在感的边缘人物，在事业当然难有进步。有理想抱负的人不应如此。事业有成者从来不把自己当成公司的局外人。

公司是老板的公司，也是你的公司

很多职场人心里想的是：公司是老板的，我再怎么努力，成果也都给了老板。

我们每月从老板手里领工资，如果老板工资发的多就多干点，否则就少干点。老板对自己不错那就多干点，不然也少干点。老板盯得紧那就多干点，不然就少干点……

我们就这样变成了一个个活脱脱的老油条，几年之后，变得更加懒散，除了钱之外没有什么东西能再勾起我们的兴趣。这些都是归属感不足的表现。

你看看公司里的明星员工，他们都是对公司拥有强烈归属感的人，他们工作主动性强、工作投入、工作效率也更高。而那些始终认为“公司是老板的公司”的员工则对工作持消极态度、推卸责任，逃避承担更多任务。消极的态度一定会导致员工对客户服务质量的降低，导致客户满意度降低，甚至会导致公司失去已经有的或者潜在的客户。到头来，这笔账还会算在我们自己的头上。

拍屁股走人只是暂时逃避

工作里遇到难题怎么办？“局外人”认为最直接的方法就是换一家公司，但这不可能是长久之计。真正的职场人在遇到问题时会想着怎么去解决而不是逃避。

如果你一直从事某个行业，那么你现在遇到的问题在未来还会碰到，到时候怎么办？继续跳槽吗？你是公司的一员，公司里的同事领导都是你的伙伴，所以你自己解决不了的问题可以去找他们商量。

公司的问题恰恰是你脱颖而出的机会

员工在职责就是发现问题、解决问题。出现问题时，与其不停抱怨，不如想办法去解决。局外人的心态会让你省下不少心，但也会让你错过了表现的机会。别人做不到的你做到了，同事才会敬佩你、领导才会注意你。

胜利的成果不会均分给每个人

混日子的人无非是想着“即便我少出力，也一样能拿到工资，所以我为什么要做额外的工作呢？”其实，胜利的成果并非均分，短期内也许并不明显，但经过公司管理者长期的观察后，他们会发现员工的三六九等。混日子的和全力以赴的人待遇肯定会有不同。出多少力拿多少钱，这就是等价交换。