作为一名测试经理，对下属的规划

在职场混了十几年，见过了很多类型的人。发现很多上师，只负责安排你的日常工作，偶尔做一些指导。对于你个人的发展规划，基本上不在他的考虑范围之内。当我还是一个普通测试人员的时候，根本看不到这些。后来自己上升为一名母亲，再加上又带团队。除了负责下属的日常工作以及指导外，还额外对每个员工都进行了各自的职业规划。

资深测试工程师的规划

对于资深测试工程师如果他的技术不错，仅凭他的技术基本上就不会被淘汰。如果想事业更加的宽广，且不一定依赖公司给的薪资，我会让他进行更多的培训，这样为他日后做讲师打下坚实的基础，还有就是可以在网上做一些课件分享。

特别依赖公司业务的工程师

在公司发展过程中，有些人会跟着公司一起成长。由于每个人只负责自己熟悉的那块，我评估了下我部门的那位工程师，她做她那块非常的得心应手，连产品人员都没有她熟悉。在公司内部大家也都比较尊重她，但我发现她会的也就那些，基本都是与业务相关的，如果再做也只是更多的重复。且她自己的薪资完全与公司绑定，想跳槽都不好跳，因为外面做她这个业务的比较少，我就会给他安排一些通用的技能，比如代码的学习，手机的交叉测试，目的是不希望她与公司捆绑得太紧。

初级测试工程师

对于初级测试工程师，要学的东西真的是很多。如果公司的业务掌握得差不多了，我会根据每个人的偏好，给他们安排学习编写代码，或是学习linux命令。对于那些写文档写得好的，我会让他们编写文档模板，且自己要保存一份，这些都将是以后她们的财富

悟性比较高的工程师

部门里确实有一位干活又快又好的工程师，且是90后。按他这种发展速度，我们这里早晚会不是他的庙，他会去到更大的舞台，也许有天他也会自己带团队，我会让他看一些人文，或是管理方面的书籍。只希望他以后能走得更远。

对于移动端测试工程师

移动端测试工程师，是一位宝妈，孩子才1岁多。她自己工作比较努力，如果遇到加班，也从不推辞，所以她请假，我基本上都批，如果实在是工作压下来，也会给他批半天去处理。在每次一版一版的发布过程中，确实有大量的工作都是重复的，但你还不得不做。我希望她在工作之余还能有些收获，也安排了她学习编写代码，另外就是研究自动化测试，其实手机的测试学问真的比较大，而且现在手机软件也是非常的普遍，测试需求也是蛮大的。

之所以会给她们有这些规划，是因为我们在人世间只是短暂的相逢，渡人也就是渡己。