今年春天的跳槽季，来得比以往更早一些，大年初七回公司的第一天，我就看到前台妹子在接待求职者面试了，也看到人事部妹子在帮新同事办理入职。

这说明3月还没到，跳槽入职高峰就已经来了，现在3月初了，还没着手看机会的其实已经有些晚了。不过没关系，我跟不少人交流过这件事，结合一些自己的体会与观察，总结了一些求职跳槽过程中可以优化的点，希望能帮助有需要的朋友提高offer命中率。

因为现在和未来，我都打算在互联网行业发展，这里的建议主要针对互联网行业的求职，其他行业其实也可以参考甚至照搬，因为招聘的逻辑都是一样的。

1、注重简历的用户体验

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写简历的基本法大家应该都知道啦，比如尽量使用数据呈现工作结果、自我介绍少写假大空、无关紧要的信息不需要写出来、该对齐的对齐、尽量控制在一页等等。

但如果你是一个互联网人，简历的可读性、美观度就非常重要了！

因为除了做技术、写代码的，其余每个岗位（产品、运营、设计）都要在工作中深入了解用户体验，这样才能做出用户不反感的东西，所以简历中当然要体现出这一点。甚至设计师们的简历还需要自己亲自设计，用比较别致精美的版面，来辅助证明自己的设计能力。

下面是简历的Before、After：

（点击查看清晰大图）

其实修改前的两份简历也算说得过去了，不空旷、不冗余、不丑陋。但是HR分配给每封简历的时间只有十几秒，在这么短的时间内，抓住他们的注意力、让他们的眼睛舒服，是很关键的。

才一分钟不到，他们就拒绝了我

如何才能使一封简历看起来清晰、美观、可读性强？修改后的简历，做到了以下几点：

给简历版面分区，不同类型的内容放在不同区域里，整洁干净；

尊重人的阅读习惯，从左往右且从上到下，把你认为重要的信息放在左上方；

合理使用颜色、小图标、图形等元素，使版面具有基本的设计感；

字号控制在4种以内、使用微软雅黑等不土气的字体；

留白不多不少；

2、不断优化简历、准备多版本简历 

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按照模板写好简历之后，不必着急投递，简历的用词和语句上一定还有优化的空间，每字每句都值得推敲。

工作经历部分，是以经手的项目来做分类，还是用岗位内容来做区分？自我介绍怎么写，才能既不会夸张得过分又不会低调地像没写一样？

投简历并不是一份走天下，每个岗位的工作内容都有差异，简历也要看对方的需求做出相应的调整。当然也不必一味地迎合，不然人家要求什么，你就写你会什么，正常人应该都能看得出来这种简历有水分。

3、 内推、猎头挖人＞自己投递

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这个不多解释了，内推和猎头资源要靠自己平时积累，临时抱佛脚是没什么效果的。

自己投递其实也分两种方式：邮箱发送简历、求职平台投递。

邮箱发送简历的优势是：可以根据不同公司不同业务部门调整简历。但是HR收邮件可能比较累，现在招聘平台的用户体验都做得不错，不知道HR们是更喜欢用第三方平台还是更喜欢邮箱。

4、面试排练：自己给自己出面试题

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面试就像一场不知道具体科目也没有范围的考试，你不知道你面对的是怎样一个职业出身、怎样性格的人。对方想到的问题你要准备，对方没想到的你也要准备，简历上写了的要讲得通，没写的也要讲得通。

我列举了一些常见的问题，供大家参考：

为什么有换工作的想法？

你是怎样理解这个岗位的？

你认为自己的价值在哪里？

你为什么想要转行/换领域/换岗位？

你工作中最突出的部分或项目是什么？

简历里提到的这项内容，每天需要花多久完成？

遇到XXX问题的时候，你都怎么解决？

XXX方案有没有准备过plan B？

你都如何做数据分析的？哪些是关键指标？

如何提高XX指标的转化率？

你日常工作要和哪些岗位对接合作？

平常看什么书/专栏？

……

总之，一个思路：所有面试官可能问到、想到的问题，你都要提前准备好答案。

有些面试官气场强大（自视甚高），喜欢用质疑的语气来面试，如果准备不充分，很容易被对方问得发挥失常。

什么叫准备充分？

上面那些问题，准备个一两百道都不要嫌多，有的问题还可以换几种说法回答，保证无论哪种角度，你的答案都能逻辑清晰、没有漏洞。

做完这些，可以找家人假装成面试官来和你练习，如果能找跟你是同行的朋友那是最好的，这样的模拟会更真实。实在不行，那就自己跟自己演对手戏吧……这事我也干过。

5、 入职前 多方打听新东家

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现在职场社交的APP和招聘APP都有关于公司企业的讨论，可以作为参考，如果认识在里面工作的人就更好了。

跳槽是件大事，一份工作少则一两年，多则不止三五年，一份工作完全可以决定你人生轨迹的走向。所以，这件事怎么重视都不为过。

上文里提到的每一项，都非常非常耗时耗神，我承认，我现在也做不到。但是也许你能感觉出来，现在的人才竞争太激烈了，最好的应对方法是：把看机会的时间拉长到三个月至半年，并且随时关注招聘市场、行业动向。