互联网人年终总结的正确打开姿势

世上本没有年终总结

后来有了KPI

就有人开始千方百计地为涨工资找点说辞

毕业之后，你迎着朝阳乘风破浪，义无反顾地踏入了这个时代最蓬勃发展的互联网行业。

你的第一份工作在一家不到二十个员工的创业公司里，公司总是无缘无故拖欠工资。你们的老板特别喜欢画大饼，总说什么投资会有的股票期权会有的梦想也会有的，到头来只不过是加班是经常有的。

你几次三番想要离职，却一忍再忍。直到公司竟然将年终奖都拖到了年后，不仅如此，抠门的老板还千方百计的克扣了50%。

过完年回来，你终于忍无可忍，带着上一年所剩无几的年终奖，愤而离职。

这是你毕业后的第二年。

你的新工作在这个一线城市最上档次的科技园里，咖啡美食无所不有，书店健身房一应俱全。你们的公司大楼安装了最先进的带人脸识别的门禁系统，不过你更喜欢刷卡的感觉，因为每次刷卡都让你觉得自己是职场剧中的社会精英。

互联网公司自然是没有上班打卡这一套的，于是你每天早上能在九点半钟的时候，到楼下包子铺优哉游哉地买三块钱一个的肉包子。

这一天，买完肉包子后，你突然发现公司大楼前，立上了一棵圣诞树。才猛地惊觉，竟又过了一年。

>>>  你是一个程序员

这一年里，你大约也就写了600,000行代码，加起来可绕地球38圈；实现了57个新功能，与之而生的是111个大bug；app改版了整整三次，老板却觉得和第一版没有什么区别。

公司的加班餐很可口，你省下了好几个月的晚饭钱，还胖了整整十斤。你知道这个城市凌晨四点钟的样子，也赶过午夜的最后一班地铁。后来老板心疼你来回奔波太折腾，交通费用又昂贵，让你直接在公司里过夜。逢年过节，公司说要体恤员工，给你们发了80块钱一张的电影票，朝八晚九连续21天无休的你却根本没时间去电影院。

这一年里，你跟公司里的每个人都撕了个逼。设计出的方案次次都让你觉得和他之间有鸿沟；产品向你提需求的时候，你总是恨不得拔刀相见。运营策划了一个活动，给你分享了一个刷爆朋友圈的H5链接，满心期待地问你两天之内能不能实现，你嗫嚅着说大约需要七八天；运营妹子瞪着大眼睛十分不解：不就是一个PPT，为什么需要那么长时间？

一年365天，你new出了1024个object，却没能给自己new出一个对象。

>>>  你是一个运营

快过年了，别人都忙着回家团圆，你却满脑子想着怎么样才能趁着春节搞个大事情。

做了一年运营，微信联系人从起初的200个涨到了2000+，87个群聊消息每天上下乱窜，关注了531个公号，打开全是小红点。

你的消息清零强迫症已成功被治愈。

这一年里，你本着老板提出的“一月一次大活动，一周一次小活动”的基本原则，策划了十二场大活动和无数场小活动。为了将每场活动都营造出人气火爆的场面，你不仅要分身成十八个用户，还把初恋暗恋前男友前男友的现女友和七大姑八大姨都拉来充了水军。没送完的烂片电影票都随手送给了老同学，朋友圈里全是【转发送福利】这样的字眼。

为了赶着将活动上线，你经常和开发一起加班到凌晨两点。老板只会要你省钱省钱再省钱，你拿着卖白菜的工资，却操着卖白粉的心。

>>>  你是一个设计

站在这一年的年尾，回望整年，你能想起的，和你惺惺相惜、日夜为伴、不离不弃的，大概就是PS了。

这一年里，你做的最多的事情是就一个设计需求提供七种设计方案，听得最多的话是“我觉得还是上一版好看”。app最后选用的UI，还是你设计的第一版；logo换了二十种颜色，老板说还是最初的大红色比较符合公司的气质与形象。

你精心设计出来的界面，被老板认为不够青春阳光，他给你发过来一个链接说是多多参照，你打开来一看，是个政府门户网站。

你是公司唯一的设计，从公司网站到app，从活动海报到公号首图，悉数出自你手；老板却还嫌不够，希望你能兼顾着帮运营和文案找找插图。你几次让公司招人，老板总应承着：好的，好的；直到年底，你却还是光杆司令一个。

你是公司里最尴尬的人。技术开会的时候，你不需要参与；非技术开内容会议，也与你无关。有时候觉得乐得自在，有时候又觉得有点苦伶仃。

>>>  你是一个新媒体编辑

你参加工作的时候，公众号已经过了红利期。话虽如此，这一年里还是冒出了无数个网红。他们有人公号两月攒粉70万+，有人靠自媒体月收入10万，有人打嘴炮获得了2千万的投资；而你，还在做着一夜爆红的春梦。

你的年终总结是：这一年公号阅读量的最高纪录是1987，距离十万+又近了一步；你的新年愿望是：明星离婚请不要选择在凌晨三点公布。

热点频繁的时候，你抱怨天天半夜起来追热点迟早会猝死；没有热点的时候你苦苦想不到选题，又怨恨那几日明星们为什么都不闹腾。

每次写完推送，你都觉得这一篇一定是十万+的水准，点下“群发”的时候，总在幻想万一猝不及防就火了怎么办，你还没有做好准备。群发之后，却总是唰唰唰掉粉，阅读量历史新低。你低声骂了一句：奶奶个熊这一届粉丝真TM不行。

公司老板总嫌你的文章戳不到他的痛处，动不动翻出你厌恶无比的情感大号，要你学学别人的走心模样。你却对着人家灰色的100000+字样恨得牙痒痒：为什么这种恶俗营销无良鸡汤卖情怀卖大腿都能火，是不是你离一夜爆红还差一对C++的胸。

到年底了，KPI还没达标。你打开某宝，输入了“刷阅读量”这样的字样。

>>>  你是一个HR

这一年里，你给公司招了7个月薪20k起的高级工程师，给人发出offer的时候，你的内心都在滴血。你不知道你什么时候，才有机会拿到那样的薪资。

公司里的每个人都觉得HR是最轻松又最装逼的职位，看看简历打打电话，只有你知道背后的酸辛。

来面试的人永远都不尽如人意。招的起的没有资历，资历够的又请不起。

为了招个合适的候选人，你从来只搭顺风车上班，一上车就旁敲侧击司机是不是旁边软件大厦的大牛，有没有换个坑的打算。

实在没辙的时候，你也会去某乎上挂个问题：想找个程序员男票，全栈优先考虑。

别说，你还真碰上了程序猿，他近视，你眼瞎，你俩对上了眼，你侬我侬你好不甜蜜。结果，公司毫不留情地告诉你：HR和男票，禁止在同一个公司里。

公司大楼门口的圣诞树，彩灯亮了又灭。

创业公司的老板，心里惦记着到年底了也没融到的A轮投资；午夜的地铁里，乱糟糟的头发和皱巴巴的格子衬衣，是刚刚把今年的bug修完的程序猿；自媒体人在床上翻来覆去，祈祷来年新媒体依然红利；HR坐在回家过年的火车上，都不忘问问旁边人的职业工作年限有无跳槽打算；财务年底盘算，总害怕自己少算了20万；行政在给公司员工定年货的时候，琢磨着回家怎么解释自个儿的工作不是打杂也不是前台小秘。

你想了想，这一年过得，也不大开心。