小领导换届

我是一个售楼部的保安，保安当然有领导（我们售楼部因为大环境不好所以裁员的只剩下三个人，而我就是被管理的那个），有领导当然有领导换来换去的时候。这不，前面一个队长不干了，新的队长又来了。多余的不说，我就几个月在旁边观察，也看出来一点门道:即便是最小的官，那他跟员工考虑的也不一样，在这之前我先吐槽一下前面的队长。

前面这位队长是山东人，二十多岁。在这里我是真的佩服山东人，你很难想象他们对权利有种发自骨子里的热爱。这不是讽刺，而是源自于孔孟之乡的某种“传统”。山东人喜欢做官，哪怕是再小的官，而且他们会当官，他们会使用权利。

你不要小看这个本领，有的人你给他权利他都不一定会使用。俗话说“一将无能累死千军”，队长怎么干的活我也是在在眼里的，我就说一点共同的东西吧。比如说你是小领导，你首先要完成你的上级交给你的任务，然后你再把任务根据实际情况下发给你管理的员工去做。如果你的员工不忙，你可以把所有的活都交给他们，你要给他们留出吃饭和休息的时间，然后再安排工作。

再者就是一个领导肯定要在单位里面表现自己。比如我们这位前队长，他特别会表现，他总是会在该工作的时候准时出现在领导面前，该玩游戏的时候一点也不耽误的玩游戏。他会把自己玩的时间和工作的时间完美的平衡。所以你总是可以在休息的时候看到他在玩，然后在该他在领导面前表现的时候看到他。

他才二十多岁就会这么做了，我二十多岁像他这样的时候还在看动画片呢！所以人跟人我觉得差别确实是挺大的。我觉得他做领导是合格的，合理安排时间，合理安排人员。领导就是领导，有的时候我也会抱怨不愿意做某些事情，可是后来我将心比心发现你必须得这么干才行，所以说“屁股决定脑袋”这句话是有道理的。

前队长做的不错，不过他也有些歪门邪道的地方，这里我就不多讲了。他辞职不干的原因是因为他觉得工资低了，所以他说他要走了，然后物业经理就也没有挽留他。至于为什么没有挽留他，我猜想就还是那句话——你不愿意干有的是人干，保安这个这个活是个人就能干。

有意思的是新的队长过来了，这两天他在来回跑，可是大家都觉得他不像个领导者。作为领导你要有一种威信，还要有统筹管理全局的能力，即便是再小的领导也是如此，所以大家都觉得他不像个领导。笔者看看他们的做法时，就看出来人跟人的差别有多少了，原来做领导也是一种能力，也是需要某些天赋的。

最后再说前队长虽然走了，可是工作群他还在里面。他离开的时候也没有和新队长做工作上的交接，这样就完成了新队长对新环境不熟悉不了解。为什么会如此呢？我倒是觉得前领导也许还是有点舍不得走的，他还是想看现领导的笑话，他故意不做工作交接，然后新领导出事了人们就会想念他的好了。然后呢，如果新领导办砸了事情后，也许还会把他请回来。哈哈！我能想得到前领导在工作群里面默默的观察着，然后得意的样子。如果他真的想走的话，那他一定会退群的，之所以这样应该还是想让物业经理求着他回来，你说这是不是很有意思。

我不知道大家的单位里面是不是经常有这样的事情发生，反正我觉得挺有意思的。