壹玖免费模式：让员工“心凉”的五种做法，不改，众叛亲离

想把企业经营好，离不开员工的忠心。如果员工跟公司不一心，价值观不一致，没有心情把工作干好，公司想正常运营是不可能的。因此，抓住员工的心，提升员工的忠诚度是一件很必要的事。但是，很多领导意识不到问题的严重性，常常做一些让员工心凉的事。

【1】赖

有的领导自以为很聪明，部门出了事情以后，为了明哲保身，把责任推到员工的头上，说是员工的错误。领导的这种做法就如同掩耳盗铃一样，谁都知道员工干不好活肯定是领导没有指导好，没有带领好。

【2】扣

相信每个公司都会存在变相克扣员工工资的事，很多公司的绩效考核制度，就是为了变相的克扣员工工资。老板认为员工的工资高，就通过绩效考核去扣员工的工资。不但曲解了绩效考核的用途，而且还凉了员工的心。

【3】顶

有的领导很怂，没有一点当领导的魄力，自己犯了错误让员工带自己顶包。一个不敢承认错误，推卸错误的领导永远也做不长，员工也不会打心眼儿里佩服。

【4】怪

好员工是夸出来的，是认可出来的，如果一个领导看到员工做不好，一味的怪员工，而不是教给他方法，那么，再聪明的员工也会变得畏手畏脚。怪罪能使天才变白痴，而真心的赞美能让一个普通人变成一个卓越的人。

【5】误

职场中，领导误会员工的例子很多，重点在于领导没有耐心，没有方法。在没有搞清楚事情的来龙去脉之前，就去找员工的麻烦，质问员工。这样的领导不但不会深明大义，而且还混淆是非。误会员工不但让员工受委屈，而且肯定会让员工心凉。

部分图片来源于网络，如有侵权，请联系删除