老板的格局

  自从车间装了监控，公司大群里就会有料爆出，员工们心里一阵一阵犯嘀咕“原来这监控不是为了生产线操作，是为了老板方便监视员工？！”

    在还没有安装摄像头时，公司老板要求我们上晚班的每两个小时拍一次焊接炉的炉温上传到群里，我都是按要求做了，我以为老板会时不时的关注机器是否正常，然则几次不正常的炉温他们根本就没有发现，还是我们自己发现自己解决的，而一旦我们晚上不上传图片时，老板就会疑惑的在群里发问“晚班没上班啊？”原来，看我们上没上班才是他老板的最终目的！想到一直都在被怀疑，心里不痛快了，自此以后我就没发过图片了，你老板若是不放心，大可以取消夜班的！

    结果呢，就是这样，在车间安装了监控！有时夜里两三点老板会在群里发问“装填车间某某半天看不到人，某经理去看看咋回事？”天呐，某某不用上卫生间吗？某经理大半夜不睡觉吗？你这老板当的累不累呢？！怪不得公司这个某经理人选常常换来换去，感情是因为这个原因吧！

    碰到这样的老板，员工心里都不痛快，辞职不至于，但闹情绪导致消极怠工情况还是有的！

    我没做过老板，可是我曾经在两个老板手下做过事，感悟很深。老板的格局不同，决定着他公司的兴衰，决定着他们事业是否做得大而强。

      第一个老板，是我在失业以后去的第一家私有企业，老板自己本身也是工厂倒闭后自己开始创业的，他也是一位工人出身，所以他了解基层员工的辛苦付出，但是他思想深处还是放不开手脚大干一场的，所以建厂将近二十年了，他至今为止还停留在小打小敲上，不过对员工还是挺有人情味的，没有老板的架子，厂子规模不大，但员工一般情况下不会轻易辞工。因为他是制造业，车床，铣床，加工的零部件比较重，我的体力吃不消而辞工换了岗位。

      我的第二位老板很精明也很有一股子干劲。他是品牌学生电脑好记星的安庆市总代理商，我们池州没有代理商的，所以他在池州搞了四个点，我当时就是在新华书店他的专柜上做导购。他能说会道，一般情况下你是辩不过他的，但他对员工是绝对的信任，你想想啊，他在安庆，他卖学生电脑，那些赠品琳琅满目，花样百出的，他从不会担心我们私自拿回家或送人，他这种“用人不疑”最终结果是我们就像给自己打工一样，尽心尽力。老板现在的事业做得风生水起的，现在生意做到了国外，看他每天在朋友圈的发图，你不得不心生敬意。

    是的，老板的格局决定了他们事业的前途！