给职场新人看的体制内行业经（下）

我们在中篇聊到，年轻人在体制内这种环境，是天堂还是炼狱，一切都在于你的选择。你选择了什么样的生存状态，那么体制内的职场也就是那样的状态。

“顺势者昌，逆势者亡”，职场新人选择自己的生存状态，也应该顺势而为。在体制内，这个“势”其实是主客观两个环境势能的叠加，我们很多时候只注意到一个方面，却忽视了另一个方面，结果造成四处碰壁。

那么，职场新人该如何因势利导，选择自己在体制内的生存状态呢？这就是我们这一节分享的话题。

三、一切都是你自己的选择，顺势而为，走好自己的路。

职场上很多人都懂得“顺势而为”的道理，但是却偏偏看不清或者是误判了这个“势”，让自己活得特别郁闷，特别憋屈，甚至一直被打压。

很多人看到的这个“势”，是客观环境的势能，它造就了我们所处的外部世界，包括了一个地方的大环境，也包括了一个职场的小环境，我们就处在外部大小环境叠加的势能中。

也许你会因为各种规定、要求、规矩格外严格，倍感环境压抑，但是你不可能改变它，只能顺应环境而生存。

不过，我们往往忽略的是，体制内这个“势”还更多地体现在主观环境的势能上，这就是领导的意图、性格，甚至是领导的喜好。

体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，领导就是领导，哪怕在很多人看来，他没有多少的真本事，你也得服从。如果你书生意气，不懂得顺着领导的态度调整应变，那你就会处处吃瘪。

因此，我们在认识了身处的主客观环境后，最根本的还是需要你自己做出改变，懂得如何利用环境的变化顺势而为。

我见过太多的新人很难度过这个适应期，他们要么愤世嫉俗，要么就是自暴自弃，躺平拉倒，甚至离职而去。其实，对新人来说，最好的适应方式也许就是一个字，“熬”。

一定要用长远的眼光看问题，要适应，就得学会熬。时间是最伟大的力量，也许只要两三年，也许需要四五年，也许需要更长的时间，你的现状才会发生变化。

但是在发生变化之前，你必须保持足够的耐心，去等待，去积蓄实力，以时间换空间，不能因为一点困难，受了一点委屈，现状有一点点不如意，职场与自己认为的有点差距，就觉得受不了，就觉得这个世界处处跟自己作对。

比如，职场新人最难熬的就是做那些没有技术含量的琐碎杂事，感到大材小用。

有一段时间，我接二连三地接到职场新人的吐槽，说自己一进单位就被安排做一些杂活。像什么整理文档、打印东西、收发快递，甚至是端茶倒水等工作。他们觉得自己很委屈，很不爽，一个堂堂985毕业生，为什么会沦落到打杂的地步？

这些新人没有意识到一点，他们来职场是为了创造价值，但是，又有多少新人在踏入职场之初，问过自己，我的价值在哪里？

是啊，新人的价值定位在哪里呢？我问过很多新人，他们的回答多半是些很励志的鸡汤。其实，新人的价值很简单，就是做些力所能及的事情，不给单位添乱。这些看似“打杂”的基础性辅助工作，恰恰是这些新人体现这些价值的地方。所以，“打杂”就是职场新人最大的价值体现。

我们的职场都是从“打杂”开始的，“打杂”是职场新人逃避不了的宿命。对于新人来说，职场“打杂”就是一场自我修行。只有经历过了，才能懂得它的真正价值。

在体制内学会“熬”，还得有个好的心态，做足准备，否则还没有“熬”到最后，你已经被榨得皮包骨头，再也没有离开体制的勇气和能力了。你过早地被体制化了。

什么是体制化？电影《肖申克的救赎》有段话作了很好的诠释，“监狱里的高墙实在是很有趣，刚进狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中，最终你会发现自己不得不依靠它而生存，这就是体制化。”

所以，作为新人，你们可以不离开体制，可以在体制内慢慢“熬”出头，但是一定要保持着能够随时离开体制的心态，保持着可以随时离开的能力。

体制内大部分的年轻人废掉自己，还是他们的心态问题，体制内的稳定安逸就像毒瘾，慢慢地侵蚀着竞争力，面对一点点的风险都心存恐惧。所以，“熬”的是时间，磨砺的却是自己的心态，等待的就是机会。

很多新人永远都在抱怨没有机会。但是，你可知道，职场上不怕现在没有机会，机会永远都在，问题是你自己有没有认真对待机会？有没有在机会降临前，把自己好好地“折腾”一番？最怕的就是你什么也拿不出手，等到岗位空出来的时候，你还没有准备好。所以，顺势而为，在“熬”中做出自己的选择，亮出自己的态度，这就是在创造你的机会。

当然，“熬”也不是让你苦熬和煎熬，“熬”也有熬的活法，惟有熬过，才算是长大。那么，下一个话题，我们就来聊聊职场新人该如何“熬”出头。