【秋招笔试须知】校园招聘季，如何在笔试考核中脱颖而出？

在校招环节中，投完简历后就是笔试，之后才是面试。一般来说，笔试的目的是将符合职位标准的简历数减少到企业可以负担面试的范围之内。

常见的笔试题型主要有以下4种：

1、综合能力测试

主要考察应聘者各方面的综合素质及能力，涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合分析能力等等。一般国内企业通常使用行政能力测试，大型外企则偏爱英语阅读能力SHL（外企笔试常见试题）。

复习要点：建议求职者直接用真题进行练习，只要练习得当，综合能力的笔试成绩是可以在短时间内有较大突破的。

2、专业知识考核

主要集中在基础理论和与企业业务有关的问题。这类笔试主要针对研发类和技术类的岗位，主要考核工作中需要的相关技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果和求职者大学四年的学习积累密不可分。应对这类考试，需要坚实的专业基础。

复习要点：求职者要注意梳理专业知识，尤其是与用人单位业务相关的专业知识。

3、英语能力考核

英语笔试是非技术性笔试，检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等。

复习要点：英语考试并不难，大多都是一些日常化的要点。求职者只要集中复习一段时间，重点强调听说能力，在求职过程中就会受益匪浅。

4、职业性格测试

很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司岗位的需求。

应对策略：一般性格测试无需复习，如果是单纯针对个人兴趣习惯的问题，求职者按照自己的想法真实做答就好。

综上，笔试复习可以从如下两方面进行：

第一，复习知识。一般来说，专业知识笔试都有大概的范围，求职者可以围绕这个范围看书、听课、复习，温故知新。

第二，真题练习。网上有各类笔试真题，求职者可以选择自己感兴趣的企业笔试题进行练习，明确企业考察的侧重点，进行有针对性的演练。