【成长复盘】F322―多少人因偏见埋葬了潜在优势？

优势就是优势，为什么是潜在优势？

没有被发掘，也没有被众人所知，却强于大多数人的能力，不是潜在优势是什么？

每个人都有潜在优势，却太多人把潜在优势深深埋葬，原因竟然是旁人眼里的“不可能”、“你做不到的”、“毫无意义”。

我也在漫天的偏见中埋葬了一个又一个潜在优势。

初中时，看到同学拓印的漫画，精致又梦幻，瞬间激起了我内心的冲动。于是，上课的时间都耗在了画画上。以前我从没接触过画画，所以下笔时是艰难的，可并不妨碍我对它的热情。英语课上在画，语文课上在画，自习课也在画，终于画出了自己的第一副作品。不是拓印，便与原图有百分之八十以上的相像，满满的自豪感。之后的几天一直沉浸在画画的乐趣中，仿佛着了魔，一放下笔便浑身不自在。

可是啊，越在意就越经受不起打击，越容易失去。有天在家里画画被妈妈看到了，没有称赞、没有责骂，一言不发、面无表情地离去，让人心生忐忑。正暗自松一口气时，妈妈又回过头来警告：“画画只能当做兴趣，不要因此荒废了学业，画画是没有出息的。知道吗？”我默默点头。

我满心的热情就埋葬在了“没有出息”、“不务正业”中，埋葬在了逐渐流逝的时光中。我那潜在的优势丧失在俗套的偏见中。

那么如何发掘自己的潜在优势呢？

一、通过优质外力发掘潜在优势。注意优质二字。我们自己总是会存在一定的局限性，而优质的外部力量可以突破这一局限。比如：在行、训练营、测评、书本、优质的陌生人等。

一个人的视野是有限的，看问题总会存在片面性，而且有失客观性。而外力资源，可以让我们更全面的认识自己，也不会带有强烈的主观意识。这种方法既快捷又准确。

二、在日常工作中发掘潜能。同事和上司是平常与我们接触最多的人了，所以就变得复杂了，而且耗时略长。不过在此过程中需了解自身的需求，企业的需求。

这部分，是可以及时应用的一种方式。上司认为我学习能力强，能够快速、准确地完成所交代的工作。同事觉得我做事认真负责，记忆力强。我知道仅有这些是远远不够的，所以我在加强专业能力的基础上，还要不断学习其它的思维方式和技能。如此才能逐步发掘出自身的潜能。

三、从企业内部变化激发潜能。既需要变化来激发，那自身也需要多方位进行变化，也就是说需要身兼数职来评比优势。

四、从企业外部变化激发潜能。很多项目不是只拥有一件能力就够了，但我们可以将自身现有的特征去获得跨界似的潜在优势。平常可以多看看“招聘网站”，了解市场的需求与走向，了解岗位的要求，了解薪资的高低。这些都将成为你激发潜在优势时的参考值。

如何将寻找潜在优势应用于实际？

一、盘点自己的天赋。罗列出自己会做的事情，寻找到自己的初心，并分出天赋与兴趣的区别。

二、评估自己的优势。每个职业都有着无数的人参与其中，如果没有自己的优势，极容易被淹没在拥挤的职业潮中。

三、规划好自己的行动路线图。没有规划的行动是莽撞，是不负责任。在自己做出下一行动前，都要做好充分的准备工作。如向领导汇报工作前，需要先了解领导的DISC特征，再对症下药，如此，事情就会变得简单的多。

潜在优势，只有被发掘出来了才能叫优势，否则跟一无是处有什么区别？

所以，不要因一时的夸赞而沾沾自喜，也不要因暂时的失势而颓废，更不要因他人的偏见而放弃了本该成功的机会！

我曾经错失过发掘潜在优势的机会，如今，我不愿也不会再因他人的声音而失去自己的判断。我要遵从自己的内心，听取行业最中肯的意见，永远不要计较一时的得失！