锐意改革，发扬民主，努力实现新旧动能转换——我校七届四次职代会胜

4月26日下午，山东省青岛卫生学校第七届职代会第四次会议在学校学术厅召开，42名职工代表全部与会，11名列席代表列席了会议。

锐意改革，发扬民主，努力实现新旧动能转换——我校七届四次职代会胜利召开 会议听取和审议了学校《2017年度工作报告》、《2017年财务收支预决算报告及2018年学校收支预算批复说明》、《提案工作报告》。

会议审议通过了《山东省青岛卫生学校奖励性绩效工资实施方案》、《山东省青岛卫生学校考勤管理规定》、《山东省青岛卫生学校班主任绩效考核管理办法》三个关系学校发展的重要文件。

《山东省青岛卫生学校奖励性绩效工资实施方案》针对政策环境、资金渠道、绩效结构的重大变化，聚焦人才培养质量，聚焦教育教学能力，聚焦工作数量质量，注重效益和效率，注重向班主任和一线岗位倾斜，注重定性与定量考核，进一步强化了党建群团工作；兼顾了激励与约束、权益与责任、日常与年度的均衡；在充分吸取原有分配方案的合理成分的基础上，从顶层设计、系统平衡、工作实绩、考核评价等方面进行了系统调研、分析和测算。在《方案》制定的过程中，反复征求了各层面、各群体的意见建议，广泛听取了全校教职工的利益诉求。《方案》得到了职工代表的广泛认可，在职代会上高票通过。为学校新旧动能的转换奠定了坚实的基础，也为有能力、有余力、有热情的职工打造了通过奋斗获得幸福生活的新平台。

《山东省青岛卫生学校考勤管理规定》和《山东省青岛卫生学校班主任绩效考核管理办法》是《方案》的两个配套文件，文件坚持了于法有依，宽严结合的原则，规范了考勤和班主任管理的各项规定，又从学校实际出发，兼顾了可行性和可操作性，充分考虑了教职工权益和责任，两个文件均获得了与会代表的广泛认可，高票通过。特别是《山东省青岛卫生学校班主任绩效考核管理办法》以十九大报告关于新时代教育事业的总体要求为指引，为了“努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育“，强化了对班主任考核的同时对班主任津贴标准进行了大幅提升，这对调动班主任工作积极性必将产生深远的影响。

此外会议还通过了《校工会2017年工作报告》《校工会2017年财务收支预决算报告及2018年收支预算批复说明》，并进行了民主测评。

会议在国际歌声中胜利闭幕。