深入沟通了解意愿的确有必要，不能省。

L姐，50多岁了，是公司总部人员，来给我们项目做技术指导。

第一印象，她长得胖胖的，脸大要粗背圆，按照农村的传统说法，这样的人有点凶，有点不讲道理，我内心也只是猜想。

她毕竟和老板一起打江山的元老人物，在公司已经十多年，我不清楚她的背景，所以说话小心翼翼，我在她面前也是非常客气。

有天晚上，她一个人出去做按摩了，我在想老姐真是超前，真会享受生活。

今天上午专家组的检查复审顺利过关了，我们也大大松了口气，中午一起出去吃了饭放松一下，晚上他们一起打麻将。

L姐座在楼下，我和她一起聊聊，听她摆龙门阵，她摆她的子女，是如何懂事，如何让她省心，我专心当听众，并积极回应。

她又谈到她在公司的经历，她本来在一个项目干了12年，干的非常有成就感，和甲方的关系处的非常好，和项目上的员也很有感情，突然被公司一纸任命调回总部做技术指导。

她说为了公司发展，她也愿意听公司的安排。

只是公司没有经过商量，没有提前和她做任何的沟通，了解她的意愿，就让她调动，让她心里耿耿于怀，觉得不够尊重她，我非常理解她的感受。

从公司高层来讲，你是我公司的员工，就是公司的资源，我有权利做任何的调动和安排，不需要做什么沟通了解意愿，按程序办事就是了。

好像都没毛病，只是员工是公司宝贵的财富，是人就有情绪，有意愿，有时不是想得那么简单。

事前多沟通交流了解意愿，也是对员工的尊重，要得到员工的支持和内心认同，这个还是非常有必要的。