【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】DISC教会我的

一直以来，了解 一个人对我来说都是一件很难的事。

可是，当我接触到DISC时，我发现他提供了一种很简单实用有效的提高人际敏感度的方法。

21天的DISC人际关系训练营结束了，总结一下对我来说印象比较深刻，也更加有用的几个点。

人的性格没有好坏、优劣，只有特点，没有缺点。

DISC四种性格

结构化思考——30秒内把任何事情表达清楚

首先，结论先行，一次表达只支持一个思想，最好出现在开头。

其次，以上统下，任何层次思想是下一个层次思想的概括。

再次，归类分组，每组思想要属于同一个范畴。

最后，逻辑递进，按一定逻辑顺序进行排列。

通过DISC，了解自己，了解他人

每个人在同一个行为上会表现出倾向性。DISC的两个维度：快还是慢，和关注人还是关注事。

所以DISC是更加客观、全面的工具 ，关注人还是关注事更好呢？这是不能比较的，在任何一个团体里，最怕的是只有一种类型的，最好是多元化，既有关注人的，还要有关注事情的。一个好的团队的诀窍（原则）是：打配合，做组合。

 同一件事，你会选择直接还是间接沟通呢？比如：如何请下属离开？间接谈还是直接谈，哪种效果比较好？答案是不一定， 效果要看对方接受的效果。所以，选择直接还是简接的诀窍（原则）是 ：从他人角度出发。

发挥自己的行为风格优势

每个人身上都有DISC，DISC不是绝对的是可以改变的。这是在第一节课就讲到的。

那我们在通过了解自己后，就应该适当的发挥自己的D、I、S、C 优势，并且用DISC思维迭代自己的选择，让自己变得更加优秀。

在工作中，良好的职场关系会给我们的工作提供很大的便捷。所以，更多的是需要我们学会与人合作，而成熟的职场人士要关注两个维度：事情有没有做好，关系有没有变得更好！

另外，在我们还要学会用DISC来调适自己，让自己具备一定的调试力，才能有更大的能力，更大的影响力。如果想在职场有更高的职位，那就必须要能调整自己的行为风格。

凡事必有四种解决方式

我们可以从四种不同特质中去吸取到不同角度的处世方式，因为在DISC里，凡事必有四种解决方案！

在某个时刻，你遇到了困难的时候？你会用什么样的方式处理呢？DISC会让你多了3种解决方法，多了三种不同的角度去尝试解决问题。所以，是不是可以换一种方式处理呢？

用D的强硬派、不达目的不罢休，还是用I的影响派，把大家都变成兄弟、拍着肩膀用愿景鼓舞所有人？或者用S的和谐派，好到令对方无法拒绝你，还是用C的分析派，技术流分析、头头是道，让人无从反驳？

永远不要试图改变对方，用对方接受的方式去影响他。

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用DISC来提高和武装自己，给自己更多的选择，让人生有更多可能。

* 剽悍江湖访学计划