（连载）非洲苦旅—下乡

非洲的日子，对于新来的田军来说，每天都是新奇的。总想去探究这里人的生活习惯，他们的文化，以及他们的一些习性和其中的商业机会。

由于刚来非洲，我们儒家思想传承下来的就是天底下的人都是好人——人之初性本善，都要与人为善，所以对于黑人朋友和同事，新来的华人，都会对他们特别的要好，特别是在他们有困难时，比如没钱买饭，比如他们开口借钱，比如他们生病说没钱治病，想我们给他点药吃。

田军也是对这一切感到很自然，尤其对比自己更困难的人，怜悯之心油然而生。人家有困难，帮一把总是应该的，自己从小都是在村里七大姑八大姨的支助下长大的，大学阶段也是靠助学金贷款熬过来的，看着同事在自己面前那么可怜，也得帮一下。

那是刚到所在国一个月后，公司安排下乡，在去项目驻地的路上，司机依迪利萨是一路上跟他聊非洲的情况。因为语言不通，一句法语不会讲的田军，每天是拼命学习，因为这是完成工作的基本需求，是刚需，必须得会，最少得会听和说，于是到公司总部驻地时，每天都利用各种机会找门卫，司机，保姆，以及办公室的黑人小工头聊天，聊家常，聊生活，聊工作。一个月下来，田军的词汇量和口语是突飞猛进，可以简单的说一些问候语和各种数字了，说不出的单词的就英语、法语同时上，有时还用简单的语言解释一个自己想表达的单词。得益于当年在英语角的功底，对于一门新的语言，学起来没那么困难，但是还是要下狠功夫，为了尽快能够沟通和交流，先把口语和单词搞定，暂时也先不管语法和词汇的阴阳性。

依迪利萨说，他家里有父母，兄弟姐妹大概有15人，他父亲娶了三个老婆，这么多兄弟姐妹，长大后也就各奔东西，从他的国家跟随家族的长辈来到这个国家打工，因为这里是有港口的国度，经济比较活跃，就业机会多，工资也比老家高。他年龄不大，但是也快30了，有女朋友或者也可以叫老婆（这里一般没有钱完成一个在教堂里的婚礼，都不算结婚，也不叫正式的老婆），生了两个娃，大的也上学了。他每个月的工资扣除房租，来公司的交通费，以及自己吃饭的钱，剩下的就交给老婆安排养家，也是基本维持最低标准。有时快到月底，没钱了，他都饿肚子，或者一天只有吃一顿，因为家里还有两个娃嗷嗷待哺。田军用中国人特有的数学心算和口算能力，简单估了一下，房租300，交通费来回五块，一月26天将近150，吃饭一顿3-5块，一天三顿以10块计，一个月300，就剩下250块，要安排剩下的三口人吃饭和上学，那真的是捉襟见肘。不过说来奇怪，再穷，他们也有办法熬过去。就像自己的家一样，小的时候那么穷一家人也熬过来了，还供他和弟弟上了大学，虽然一路艰辛，但是还是熬过来了。看来世界各地的穷人各有各的生存之道。

惊讶于依迪利萨的坚韧和努力，也为这个世界的不公平，另有一番感慨，世界的发展，每个国家脱贫致富的历程，不尽相同，但是每个个体力求向上，逆天改命，勤劳致富的思想也基本是一致的。

依迪利萨说，本国人，因为有家人和朋友支助，他们有的比较懒，比他们这些外来务工人员懒很多。尤其是每个月发工资时，他们基本上就会去酒吧泡妞，有钱时候一个晚上可以把半个月的工资给造没了，在家歇几天，钱交了房租水电，也就七七八八了，才心不甘情不愿地来上班，这个国家和他所在的国家，都受过法国一百多年的殖民。法国人拿走了这里的重要资源，黄金，钻石，石油，矿石等等，还把控着整个社会的经济命脉，以及基础设施。水厂，水电发电站，高速路，大桥，汽柴油，等生意都是在法国人的把控下，而他们带给本地人的不是什么经商头脑和运营国家的策略，而是教他们学会休闲，学会享受，一周就只上5天班，到点就下班，给加班费都不愿意干。周末就到酒吧泡着，有时没钱就点一瓶啤酒可以从晚上七点一直和朋友吹牛，同美女搭讪到凌晨两三点，然后再拖着疲惫的身躯回去、没睡几小时，又打了鸡血似得溜进教堂祷告，忏悔，以及捐出自己本周的收入的10%，这样心里才踏实的回到家，休息一下进入下一周的工作。

然而也就在中国企业里，他自己慢慢被同化了，刚开始也不习惯，经常跟其他同事起哄，要参加工会，到工会仲裁机构投诉我们公司，说中国企业违反劳工法，让他们加班，周末上班，没有年假，都没给工资。当年因为这些劳工矛盾，Monsieur Chen（陈主任）没少被请去劳工局喝茶。为了这个事，公司开除了好几个带头的，同时改了策略，平时上班是正常工资，超过八小时算加班，给加班工资，周六日按加班算，也给加班工资。这样一来就缓解了很大的劳工矛盾。对于依迪利萨来讲，也蛮好的，他喜欢加班，可以周六日上班，因为可以拿加班工资，老板哪天高兴，看他辛苦偶尔也会多给几十块钱给他当小费（法属国家小费很普遍）。这样也能多挣点贴补家用，当然偶尔他也可以用小费去酒吧消遣一下喝杯啤酒，听听劲爆的音乐，缓解一周的疲惫。

依迪利萨由于跟中国人久了，也基本懂得和中国人打交道，基本都听从老板指挥，而且还很有眼力见儿，你上车时，他快跑几步，把车门给你打开，老板坐车的话，到站停稳后，会马上跑下来给老板开门，因为这样他还是在中国同事圈里比较招人喜欢，有好事也都想着他。

据依迪利萨讲，在我们乡下项目驻地，曾经发生过比较严重的偷盗事件，当时有一次，他开车带着老板和陈主任一起到乡下项目工地出差视察。因为乡下驻地很多同事有些都不会法语，跟本地员工沟通起来比较费劲，有时就经常爆粗话，急眼了还有抽几下本地工人。因为一次黑人员工偷懒被打，他去报了警，还去劳工局告公司打人，虐待劳工，加班没有工资，强制加班，因为赶进度一般7X24两班倒，不停地施工。本地员工有的受不了这样强度的工作，就要求加钱，给加班工资，不要上夜班等等，最后有几个因为闹事被开除了。

开除了他们，也没有了收入，这班人就想起了歪点子，夜里到工地现场偷材料，记得是一个雨夜，大雨倾盆，大家工作一天，收拾完就去休息了。夜里雨声很大，大家也都没在意。只有从总部出差来的依迪利萨，感受到了不一样的氛围，夜里凌晨两点有好几个之前被开除的员工联合保安，开始潜入驻地，用大剪子把锁链剪断，正在给他们早准备好的车上搬运钢筋，以及零配件等。夜里非常警觉的依迪利萨，听到响动，马上悄悄地跑到老板那打报告，老板带上那把在这边买的来福枪，把中国同事叫起来，电话警察局，并把大门紧锁，向天空开枪，这帮人爬进来偷东西，没有拿武器，有几个听到枪响，扔了手上的东西就跑，有几个被认出来了，看到老板枪都搞出来了，不敢跑，最后被警察带到警局，关起来，后来听说老板给了小费，警局把这帮人揍了一顿，送去法院判了两年，不过中间有的家人应该也交了保释金，被保释出来了，后来知道这里有枪，大家也就收敛了一些。

在非洲的黑人世界里求财，也不是那么的容易，除了我们中国人固有的与人为善外，还要加强防范，更要学会融入他们的文化，利用他们的法律，合法合规运营，这样少点劳务纠纷，少点官司，当然对于黑人员工的管理，也是要制度做保障，他们虽然也讲究，勤劳致富，但是骨子里那种偷你拿你外国人的东西，虽然不合法不道德，但是是上帝给的旨意，他们没有错……，有时你难以理解，盗窃还这么理直气壮，但是这就是现实中的世界……