不断的取得成功＝管理

行动力强的人碰到喜欢谈想法的人

行动力很强的人最怕的就是闲着，也不喜欢很拖延的人和爱说空话之人。

所以以前职场经常看到两种人互相看着不爽，甚至相互看不起，曾经自己甚至碰到一个看到就想揍的同事，唉，现在想起也还有这种感觉（对自己的这种感受也很无语）

最近发现自己一个问题，很严重的问题，而且几个同事也有这样的现象：输出不稳定！

也就是在拖延和行动力之间来回波动，特别是对自己的观察——行动力有时很强，有时很不想做什么事。

背后根本的原因是什么？

1，目标不明确

如果团队没有目标，就是一盘散沙。

目标，确定了，但是经常得有人提醒，得有人担起这个职责，并坚持，重复提醒，引起大家重视，让团队产生一定压力，产生对比，甚至是对一部分人来讲会产生妒忌和怨恨。

但除了工作和生活都需要目标，不可能什么事都有人帮忙提醒，很多时候需要自己制定目标，自己想办法去实现，自己强化自己的目标和跟踪进度。

目标从无道有再到实现，整个过程我们都有很多机会放松和放弃，最后让自己在拖延症中安乐死，直到后悔和淡忘目标。

2，不断的成功＝最好的管理

管理就是管人，目标清晰后，就是分工，执行

我相信，在刚开始的时候不断的取得成功就是最好的管理，第一次听到这话在笑来那，现在才觉得很实用。

在大家还不会嫌弃钱多的时候，肯定是先把钱挣够，很多问题都是没钱引起的，管理有时就是大家闲的没事干，才回这里那里都是问题，等都有钱了再谈管理。

所以现在最重要的是团队不间断的取得胜利，不断的有钱挣，不断的有新的挑战，再成功再挑战。

总结，人无完人，自己也做的不够好，最好的夜市唯一的方法——不断强化团队目标和个人目标，不断的取得战果，甚至帮团队取得战果，让管理问题变得轻松。