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文｜青云项目部

现在职场出现了各种瓶颈现象，虽然我希望很多人不要中招，但我想中招的人会不少。当然，大家也不要着急，因为很多瓶颈是职场中必然要经历的阶段，每个问题的出现都是一个发现自我、迈向更高阶段的契机。接下来我来重点谈谈如何来破除职业瓶颈。

要谈到破除，先不得不挖挖职业瓶颈背后的原因了。

首当其冲是核心竞争力不凸显。

“我在管理者的位置上做了好几年，怎么还能说我的核心竞争力不强呢？”很多人可能会说。

“你觉得你现在最大的核心竞争力在哪里？”我想问。

有的人列举一堆，可是要说自己到底最强的，还真不知道。

记得和一个工作15年的中层管理者做电话沟通，我问她的核心竞争力是什么。

“名校毕业，在这个行业的工作经验，英语口语好。“对方回答。

如果做为老板或者上司，你招聘中层管理者，去带领一个部门，你觉得这个回答你满意吗？

我想说，这不是核心竞争力，而是老本：学历老本，行业老本，技能老本。

你有了老本，并不代表你就一本万利啊！刚工作几年可以靠学历，如果工作十几年还是靠着学历，那真得好好思考一下问题出在哪里了。

如果你是一位专业工作者，你有自己的核心竞争力：有的人专业研究能力强，有的人专业传播能力强，有的人专业趋势的把握能力强，有的人问题解决能力特别突出。。。。而有的人很多方向都强！

而如果你是位管理者，你也有核心的竞争力：有的组建新团队特别有优势，有的善于团队冲突管理，有的在带领大型团队上特别有方法，有的则在小团队的管理上做得非常出色。有的擅于激励，有的善于流程化管理，有的擅于执行，有的擅长搭建跨架。。。

如果你是一位创业者，你也有自己的核心竞争力:有的善于整合协调资源，有的善于市场运营，有的善于资本运作，有的则善于危机公关，有的特别能做产品设计，还有的特别喜欢用愿景吸引大家。。。。。

也正是因为你的这些核心竞争力，你得到高于别人的薪资，你创造更大的发展平台。