为什么有些人做不到？

小吴是刚毕业的大学生，前段时间到了某公司报道，这小伙子刚进办公室就径直坐在工位上，对在场的几位同事没有一声招呼，大家觉得他应该是腼腆吧。

几天过去了，除了安排任务的师傅阿伟以外，小吴没跟其他人说过一句话，更别说认识。虽然已经进入了工作群，但是在里面也没发言过一句。

一天，阿伟让小吴找其他部门确认一个工作细节，突然办公室传来小吴恶狠狠的骂声，大家抬头一看，阿伟不知所措的呆在原地，很是尴尬。

原来是小吴觉得阿伟在针对他，认为有些任务是恶意塞给他做的，阿伟在跟别人倾诉的时候很是委屈。

一个月快过去了，小吴的工作任务没有完成，还出现了几个低级的错误。领导问他为什么当时不先问问别人以前怎么做的，他说这也不是难事，他自己可以解决。

显然，小吴个人的工作结果不尽人意，但他并不自知，他甚至认为自己已经努力过了，是公司的要求不合理。

第二天，小吴挥了挥衣袖，自离了公司。

其实，领导多次跟他谈话，给了他很多处事建议，希望对他今后有所帮助。

1、勇敢迈出一小步，挑战一些必备的能力，比如好好地和人打个招呼。

2、无论身处何处，与人交谈保持心平气和，维持良好的沟通氛围。

3、多思考自身的不足，没有人是完美的，成长需要自己主动突破。

4、与人为善，每个人都有难处，与人争论时站在对方的角度考虑一下。

5、关注别人的优先，每个人都有优点，学习别人的优点是强化自身的一个快速方法。

6、量化工作目标，以数据结果评定工作能力，避免主观臆断。

7、持续不断地学习，制定学习计划，利用已知的所有方式学习。

8、重视自己的工作，无论工作内容多普通，也想办法做精致。

9、多读书多思考，扩展认知和思维，为自己的路铺展更多的可能性。