明白这一点，让你优秀到不能被忽视
表弟找工作时曾遇到用人方问他，“你觉得大学生是应该先就业还是先择业？”，刚毕业的表弟不知江湖险恶，老老实实地答到，“当然是先就业喽”。表弟没有通过面试，也许是因为问题没答好，也许是因为其它资质不够，我不得而知。
通常，从普通大学生的角度来看，先就业后择业是一个理性的选择。毕竟，没工作经验没太多资格挑。再说了，大部分人也不知道自己真正喜欢什么。但对用人单位来说，表弟的回答容易让人觉得他只是找不到好的工作，在此暂且栖身，有了好的机会会马上跳槽。
但如果表弟答，先择业，就可能面临用人单位问他为什么选择这份工作。表弟哪儿知道啊，他不过是想找个地方混碗饭吃而已。
有的用人单位和职场人士有一个假设：找到对工作有激情的求职者和找到自己有激情的工作，一切就会OK。
真是这样吗？
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《优秀到不能被忽视》的作者卡尔.纽波特提出了不一样的观点，他认为，“激情假设是错误的，也误导了很多职场人士”。
1.
主要理由有两点：
第一：职场激情是稀缺的
2002年，加拿大心理学家对539名大学生展开了一项问卷调查。问卷的设计初衷是为了了解：这些学生是不是拥有激情？如果有，那么是哪些方面的激情？
结果发现：在被调查的学生当中，84%的人被确认为拥有激情。前五大被确认的激情包括为：舞蹈、冰球、滑雪、读书和游泳。这些激情对职业选择并没有太多用，事实上，在所有被确认的激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其它96%都是某种爱好或兴趣。
国内也有调查，至少有50%的人对自己所做的工作不太感兴趣，而几乎95%的人，不完全对工作中所有部分都感兴趣。
很多兴趣也没法当工作，因为市场没需求，比方说，我喜欢旅行，但没人花钱请我去旅行。
激情假设基本上只在运动员或艺术家身上体现。
第二：激情是精通的副产品
研究表明，最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。
自我决定理论认为，职业幸福感需要三种“营养物质”
1.自主：感觉对自己的生活有掌控力
2.胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情
3.归属：感觉自己能与他人建立联系。
职场新人多半只能做些打杂的工作，扮演助理一类的角色，也不太可能擅长于自己所做的事，而经验丰富的员工会更喜欢自己的工作，原因之一是自主和胜任都需要时间。
2.
38岁的Lisa厌倦了自己在广告和营销方面的工作，决定自己创业。她决定"follow her heart”，她认为自己在瑜伽方面有激情。于是，她参加了一个200小时的瑜伽教练培训班。在拿到证书后，她开办了瑜伽培训中心。典型的激情思维。
可是，瑜伽培训这个行业非常热门，竞争激烈，只受过一个月训练的Lisa并没有太多的竞争力，她的生意举步维艰。2009年，受经济衰退的影响，她已经沦落到了排队领免费食物劵的地步。
在follow her heart 之前，她本应该大量积累瑜伽行业的资本，诸如技能、人脉等等。
3.
如果说激情思维是有害的，那么我们该怎么办？
激情思维关注的是自己喜欢什么和世界能给自己带来什么，工匠思维就是关注自己能给世界带来什么。
工匠思维才能让人优秀到不能被忽视，它要求你不要以自我喜好为中心，不要去担心工作是否“合适”，而是要努力让自己优秀起来，去打造一份有吸引力的职业。
工匠思维不必对工作还有没有激情而感到焦虑，因为几乎任何工作都可以发展成为一份有吸引力的工作，如果你足够精通的话。
寿司之神小野二郎
4.
我20多岁的时候，是“激情思维”的信奉者。老喜欢抱怨工作中不如意的部分，自己不开心，也缺乏精益求精的钻研精神，最多就是维持一个及格的水平。我老想，等哪一天找到自己喜欢的工作就会好好干。所以，混了好几年，跳过几次槽，都是在不同职业的初级职位转换，收入也没有质的提高。
快30岁的时候，我转行做了外贸，年纪不小了，也不打算再换了。于是，一进公司我就努力工作，以工匠思维来打磨自己的职场技能。1年后，我做出了业绩，工作态度也很端正，因为之前跳过好几次槽，明白了“天下乌鸦一般黑”，对公司没有了不切实际的要求——没人欠你一份好的工作。
我每天只是一门心思地开发市场，做业务，晚上回家复盘，总结每天的经验教训。老板看到我的表现，不断给我升职、加薪，受到激励后，我工作的劲头更足了。到现在，自己在外贸行业做了10几年，由菜鸟做成了老司机，成为了公司的高管和董事。从头到尾，激情只在很短的时间出现过，而且是在自己对业务的把控感觉游刃有余的时候。
反思自己做外贸之前的几份工作，得过且过，60分万岁，从未做到过优秀的程度就离开了，浪费了大量的青春岁月。如果能早点读到这本书，或有人生导师告诉我这个道理，或许我的人生之路会更宽广一些。
5.
其实，不光是职业激情不可靠，婚姻激情之说也是不靠谱的。
包办婚姻VS自由恋爱，谁的满意度更高？
按常识来说，肯定自由恋爱满意度高啊。《高手.精英的见识和我们的时代》书中有段话：有人做过一项研究，不过结论有点反常识，研究者考察了两种模式的婚姻满意度，在满分是91分的情况下，刚结婚不久的夫妇，自由恋爱的满意度是70分，包办婚姻的满意度只有58分。这个好理解，自己选的一定满意度更高。
但是再考察那些已经结婚10年以上的夫妇，情况就逆转了。当初自由恋爱的夫妇的满意度，现在只有40分；而当初包办婚姻的夫妇的满意度反而增加了，达到了68分，接近只有恋爱者刚结婚的状态。怎么会这样？
按研究者的说法，包办婚姻好就好在从刚结婚的第一天开始，双方就没有报太大的期望，就知道自己必须努力维持才能把日子过好。而自由恋爱的人，更可能认为婚姻最重要的是一开始的激情和挑选，一旦结婚就不再努力维护关系，那么剩下的可能就只有失望了。
研究结果听起来反常识，但细细想来，不无道理。现代社会，包办婚姻应该不多了，大部分人都可以自由恋爱，可婚姻的满意度并不见得比古代高。可见，激情并非是美满婚姻的必要条件，最多只是锦上添花的东西，有它固然好（结婚久了，也终将消逝），没有也无妨。美满婚姻更多靠的是双方用心经营。
职场和婚姻同理，在大部分情况下，激情都是稀缺的，即便有，也无法长久。早点明白这个道理，用工匠思维来打造自己的职业技能，才能让你优秀到不能被忽视。
《优秀到不能被忽视》这本书名听起来很鸡汤，但书中的建议非常中肯、务实。有职场困惑和想要提升自己的朋友，不妨一读。
