应聘

“喂，干啥呢？怎么不接电话？你明天去应聘吗？”以前的同行好友着急忙慌的打来电话，还不忘开玩笑，知道应聘与我无关。

“哦，刚刚在跟我老妈视频呢，应什么聘啊！不知道啊！”挂了老妈视频，及时打回去。

据说是新公司接手后，分公司的经理，副经理实行能者居上应聘上岗制度。

“你一年轻有为青年，能力就摆在那儿的，应聘就应聘呗，你慌什么啊”

“你快打开你家电脑，帮我把简历上面的照片放进去，我着急怎么放不进去了呢，我还有一篇竞聘述职要写，你快点帮帮我吧”！

看来这81后的小妞真是急了哈哈づど。

没办法啊！她的事最大，谁让我这人热心肠呢。也是这么多年有事没事互相说话的女友友(*^ω^*)。急忙放下手里的活，打开家里的电脑，登录微信，让她把简历、照片发给我。

“照片要图片格式的！小姐姐！”人家老先生给我发了个PDF版本的照片。

因为家里刷墙，东西被我搬的乱七八糟，我也着急，没时间帮她转换，就让她把现成的发过来。

一分钟给她搞定了，发送，关机，继续干活。祝福她成功应聘。

自5月以来，8家分公司陆续移交给了新的公司。总公司这边还有销售业务，股权转让等一系列后续工作，暂时还由现任的公司管理。

最近，也听说了分公司的一些消息，新公司管理方面更加完善有序：上下班打卡、竞聘上岗、管理人员内部还要进行一波大调整。这几年，分公司的人的确习惯了拿着工资过悠闲自在的生活，这下不舒服了。就开始一顿子抱怨连天。什么“越来越不好干了”什么“说是工资长了，这考核来考核去，到最后不还跟以前差不多”。

人心永远都是不满足的。能住居上永远都是社会发展趋势。有能力的人是不会抱怨的，只有没有能力的人才会怨气冲天，抱怨不断。还没上岗，从思想上已经下岗了。这种人不管在什么岗位上都不会干的长久。只有心中有目标，不断的充实自己，打造自己。去实现目标，何来的考核通不过，高工资拿不上呢？

工资长了没错，只有通过考核才能历练，激发一个人的特长，将能力发挥到极致，若一贯的放任自流国家谈何发展，只会越来越落后，激励就是动力，我赞成新公司的决策制度。

也许，等公司移交结束。总公司这12个人的命运也是如此吧。

竞聘上岗是必经之路。