竞争的目的，在于长治久安

打仗和治理是国家竞争、公司竞争的一部分。

若想要长期发展，是治理的问题，比如：如何让公司在基本面上变得健康向上？
短期的激烈竞争则是打仗的问题，比如：面对你死我活的市场份额争夺要咋整？

治理，以得人和稳定增长，为第一要义。
打仗，以杀人夺地、取胜，为第一要义。

对于组织的一把手来讲，要能够因人施教，让适合治理的人去治理，让适合打仗的人去打仗。

对于组织的一把手来讲，还要做好课题分离，对内尽量团结、上下一心、同进同退；对外保持枪口一致，团队能够团结如一人。

很多团队，败就败在违反人性上：

• 他们内战内行：用尽各种权谋诡计，把团队搞得四分五裂。
• 同时，对外外行，面对激烈的市场竞争，没有任何战斗力。