跳槽前有哪些需要注意的细节？

在工作选择越来越多，人才流动性越来越高的今天，跳槽成为了一种较为普遍的现象。

跳槽从本质上来说，是求职者和用人公司进行的一个双向选择的过程。

但实际情况往往是由于信息不对称，大多数求职者都处于被动位置，面临的选择具有一定的局限性。

那么跳槽前我们需要从哪些方面做准备，注意到哪些细节，才能化被动为主动呢？

下面寒武纪结合自身经历，就跳槽时需要注意的一些细节，进行简要说明：

一、跳槽前需要考虑些什么

深思熟虑再做决定

想要跳槽的意向公司要经过静心筛选，花时间对即将面试的公司做全方位的了解，尽量和自己的职业发展、个人兴趣相匹配。因为做自己擅长或者喜欢的工作，会有更多的动力和更大的工作热情。

可以试着站在更高的角度，更长的时间广度去看跳槽这件事，比如请教有经验的同事帮着分析跳槽的利弊、设想五年后自己会成为什么样子，然后再做出比较符合实际情况的决定。

二、怎么跟现在的公司主管提离职

跟公司主管提离职

离职，一般都是经过深思熟虑和反复权衡后的决定。

而原因不外乎工作压力过大、薪资待遇没有达到期望值、希望换个平台有更好的发展等等。

那么在决定离职后，怎么恰当的跟主管或者负责人提出来呢？

跟主管提离职申请时，一般可以说因为个人原因、工作兴趣、发展前景或者职业规划方面不对口等等，能够自圆其说的理由即可。

大多数情况下，主管在例行挽留之后，感觉你去意已决都会同意的，然后会问到离职时间和工作交接的事情，这时可以说一下大致的时间安排。

三、离职前的工作梳理和工作交接

工作梳理和工作交接

离职申请批准后，大概的离职日期也就随之确定，离职前的这段时间并不是无事一身轻，重要的是要做好工作交接，站好最后一班岗。

那种在提出离职后就目无公司规章制度的做法，是非常不可取的，也是一种对自己不负责任的表现。虽然即将离开现在的工作岗位，但在其位谋其职，这是最基本的职业素养。

可以考虑从以下3个方面去做离职前的交接工作：

01、梳理工作内容

可以把自己的工作内容列出清单，将比较重要的工作文档或资料进行归类存档，在离职前的合适时间转移给接手人，并将交接进度口头或者邮件知会到主管。一些必要的工作内容，最好知会到工作中有联系的同事或接口人。

02、长期工作安排

对于手头目前正在进行的工作，如果近期能完成就尽快完成，不能完成的把进度和需要注意的点尽量详细的向交接人说明。

03、正式交接

离职的前一两天，把工作内容清单、重要的文档资料、交接完成的结果，通过邮件的形式主送给主管和交接人，并选择抄送给相关同事。交接完成之后，剩下的就是按照公司既定流程，办完离职手续，拿到离职证明就可以了。

四、面试时需要注意什么？

面试时需要注意什么？

面试前准备好个人简历，小笔记本、笔、都应该放在包里，以备填表或者是面试做题时使用；如果没有准备的话，工作人员会提供，不过这样总会给人一种准备不充分的第一印象。凡事预则立，不预则废。准备充分一些，侧面来说也是一种做事周到细致的表现。

衣着：求职者个人第一点应该做到的就是个人着装和外表以及谈吐，着装应大方得体，谈吐应该自然真诚，不能让人感到在装模做样或者让人感觉很做作。

离职原因：面试时被问到离职细节，给出比较合理的能自圆其说的说法，对于自己离职的原因一定要解释合理，但绝不能对上家公司或是同事大吐苦水，否则的话会给人一种负面印象，让人感觉很没有礼貌、没有基本的职业素养。

薪资：要事先对本行业或者是相关工作职位作过了解，知道大致的薪资水平，然后在这个平均水平的基础上适当加一些，作为自己心理预期值。

总的来说面试不外乎以下两种情况：

面试可能遇到的情况

一般说出来都会在对方能接受的范围之内，当对方回应说你的预期值偏高时，可以回答说自己也不知道具体情况，就是把期望值的说出来而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，这时候要恰当的进行讨价还价，临场发挥，最后双方谈出一个都能接受的平衡点即可。

找工作本身就是一个推介自己的过程，而薪资待遇就是我们推介自己成功后最直接的证明。

切记，能够为自己争取到的利益，一定不能丢掉。

其他：福利待遇、年度体检、公司定期培训和活动、年假、个人后续发展规划等，面试通过后对这些也需要进行充分的了解。

五、入职新公司前准备

信心满满入职新公司

​确定面试成功，商定工作时间之后，就该回去准备相应的入职材料，离职证明、照片、毕业证书、其他相关的技术资格证书等等，为入职做最后的准备工作，一般会要求入职体检，都是通行做法，这里就不再多说了。

以上是寒武纪基于个人经历写出的一些体会和看法，每个人面临的实际情况都会有所不同，希望大家在跳槽换工作的过程中准备充分，随机应变，最终都能找到自己心仪的好工作！

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Tips：

本文是参加百度派“职场”系列问答活动的第三篇（终篇），欢迎您继续关注寒武纪的其他文章。