致职场新鲜人

一年一度毕业季即将来临，又一批职场新鲜人即将踏入人生的崭新征程。作为一名十余年的职场前辈，在此对职场＂小朋友＂们提供一点提示，仅供参考。

首先，建议你们明白身份的转变。你们已经是职员，而不是学生了。职场虽对刚入职的你更宽容一些，但作为职场人，你必须打起十二分精神，早日明白并承担起自己的职责。单位不是家或学校，领导不是父母或老师，你们也不是孩子或学生，单位招聘你们进来，就是希望你们能体现自己的价值，为单位带来效益。有价值才能有成长的空间，得过且过是不行的。

其次，建议你们尊重并尊守单位的规章制度。所谓规章制度，都是单位若干年管理经验的总结，是国家法律法规在单位层面的落实，是企业文化的提炼，是领导风格的体现。即使当初有拍脑袋的成份，经过若干年不停的修订，也已经基本与实际情况相契合。所以，请你们先收起批判的眼光，低下头来，认认真真地学习单位的各项规章制度，各种通知发文，不求将所有条文都背下来，只是应知道大致有什么规定，遇到什么情况去哪里查找。

第三，建议你们学会积极主动学习。职场中，再没有老师给你圈定范围，划出重点，让你学这学那。你只有根据自己的职业要求和兴趣，主动地去吸取相关的知识和经验，考相关的资格证书是一种有效的方式。你更要主动向领导请教，向同事请教，一定要问！一定要问！一定要问！重要的事情说三遍！单位的许多重要工作经验都掌握在领导和同事的脑子里，你不主动问可能大家都没时间和精力主动向你说。你应像海绵一样，吸取一切必要的知识和经验。

第四，不要总想跳槽！一般来讲，了解个一个岗位，一个单位，积累基础的人脉，至少三年的时间，你对于某种职业的喜欢或不喜欢，少于三年认识都是不够的，是偏于草率的。希望你们踏踏实实，干好基础的三年，之后再考虑是否继续向下走的问题。

第五，不要急于决定，多讨论汇报。在汇报中，熟悉了解领导的思路，弥补自己的不足，避免跌入陷阱的风险。

这样训练三年，你离单位骨干就不远了。

先简单写这些，希望对你们有点用处，以后有机会再做补充。